老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%**。其中#@@@,60~70岁为“青年老年人”#%@@@。他表示*%**,“60~70岁的人身体很好*%@#@,有求职和工作的需要#*,要支持这一部分人再就业的需求”@*。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来**,听取“哇”声一片#%@@%,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%*%,我发现%#,对于这个建议%@%*,喝倒彩的人居多%@#。有人呼吁%*@@*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法*%*@,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心#@%@%,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类#*,不一而足%#*@%。我想说*@@##,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@@*,因为老年人再就业乃大势所趋%##,不容回避*@*。
让我们放下争论%##@%,先看看邻国情况@%*。截至2023年5月*%@@,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%,该年龄段的劳动参与率为60.2%@%,创下历史新高@%。这意味着%@*@%,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%*。出现这种境况*%,未必是韩国老年人特别爱劳动%#@#%,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*%@%#,长寿而少子##*%#,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%%#%,让社会福利体系全线承压%@#。老年人再就业%*,于社会福利体系而言%%#*,既开源又节流*@*,一箭双雕%%*。因此##@@,韩国从20世纪90年代开始*#@%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##,用法律为老年人再就业兜底@**%*。
资料显示%@,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*#,仅时隔17年便进入“老龄社会”#@*#。而我国自1999年进入老龄化社会@##*,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**。数据表明#%*%@,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#@*。在这种背景下#@@#,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反*#%%,窃以为#*#,此事宜早不宜迟@%**@,因为人口老龄化速度太快了%*#。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*@%*,此事虽不能完全避免%#%%,但也没有像某些人想象得那么严重@##%%。无论智力还是体力*%*,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@**##,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@*@%,根本抢不了年轻人饭碗#@**。至于老年人再就业的保障缺失%@,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##*@#,那都是现行劳动制度下的产物*%%,完全可以通过深化改革予以解决#@*。譬如%#,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@@@*。
要说有所期待@#,那就是这一建议得以落地之时**@,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##%@@,以及社会的实际需求和承受能力#@##,别搞一刀切#*@##。
(广州日报 练洪洋)
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