采用扣工资的方式防止员工迟到#@，是公司在管理时的常见做法##。然而@%@@@，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示%@%@#，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资%%，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定%#*%#，员工上下班应进行考勤管理**#%，未经批准无故不上班%%%，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天*#。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的##%@，扣当月工资的1%*@。每月迟到超过3次%#，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天@#@%#，员工每旷工1天##@@@，扣当月工资的8%%*。如此初衷%*，无外乎是企业为了加强管理%@%#*。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定#**，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定%%*@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利%%**。不过%**，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据%#*，达到“奖勤罚懒”的目的%@#。然而%%@，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》#*%#，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%#%@%*，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准@*，则按最低工资标准支付*%*。

　　具体到新闻中提到的案例#*#*%，公司本身不具有罚款权*%，如为了惩罚而扣除多倍的工资#@，既有悖法律规定@#*%，也不符合情理*#@。

　　和谐稳定的劳资关系@#，需要劳动者和用人单位共同努力构建@%。对于企业@@##，应该依法民主制定出台管理规章制度%**@%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工%%。对于劳动者而言#*%%#，也应该依法诚信劳动##%*，切实遵守企业的用工管理#@@#%，对得起自己的工资*%@*，同时也要注意自身权益的维护%%%%，对用人单位的侵权行为%%，要勇于依法维权才行**#。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)