▓世界扑克大赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐上演超车好戏周冠宇排名第14
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划#%##*，还可能使其错失良机#%#**，增加就业难度@%%。专业人士就此表示%#%*，这一行为违反了先合同义务@@#，企业方需要承担缔约过失责任%*。
“马上就毕业了#%%#，拿到手的offer却‘飞’了%@##%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#%。”谈起最近的求职经历*%%#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@##%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@#@，让求职者措手不及@@%#@。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务#*%，企业方需要承担缔约过失责任#*@。
临近毕业%*#@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*，今年3月初#%%*，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约*%#。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言##@，由于该企业要求提前到岗实习#*#，他已经在公司附近租了房子@#@，并预付3个月租金%%*。
没想到%#，一周后#@#，企业HR告诉王禹泽%@*%@，因业务调整*#@*%，他报考的职位被取消*%#%。那一刻###@，王禹泽慌了@#*@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般#***。”刚收到解约通知的那几天@*，王禹泽不时咨询解约原因@*，可得到的都是“官方回应”@#@#，且无赔偿事宜的回复%#**#，“再后来###，HR干脆不回信息了#@#。”
记者采访发现*%##，遭遇企业方毁约的@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生**#%，还有跳槽的劳动者#%@。为了谋求更好的发展机会*@@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%%。经过3轮面试#*#@*，2024年春节前夕***@，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职*@#*#。
“说要录用我的那家企业规模不�##@%。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠*%@%，便第一时间向原公司提出了离职#%###。”赵茸说@@#%。可随着约定的入职日期临近@*#*，无人联系他办理入职手续*##@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*#，却被告知他所投递的职位已关闭##@#*。至于具体原因*%#%#，这名工作人员含糊其词#*@#*，最终也没有说清楚%**@#。
错失良机*#%*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#@*，某互联网企业HR张晨透露@%*，或是招聘过程中出现内部调整@@%%%，导致原本有用人需求的职位被取消@*%，或盲目加入“抢人潮”%%#*#，没有充分考虑内部组织架构@%@，没有做好人力资源规划###，导致招聘过量%@%*@，“为了节省人力资源成本#*%%@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%%。”
对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%##@，增加就业难度**#%*。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%，“海投”简历@*##，尽快找到工作#*，将损失降到最低%#@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*##@。”
“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴@@%%@。”赵茸说*##%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#**，“‘空窗期’越长%#%*，越不利于日后求职和职场发展%%。”
任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%@##，面试几天后收到了《通知函》**%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*%%*，并标明了上班日期、合同期限等*##。黄先生便办理原公司的离职手续*%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%**，新公司的人事通知黄先生#%%*@，入职前需要加测笔试%%*。随后#*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#。黄先生便诉至法院#*。
法院审理认为*@%@，该公司发送《通知函》#%@%@，明确表示应聘成功**%@，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用**#%#，造成黄先生的经济损失@@##。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*@#，应当据此赔偿黄先生的损失**%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@%，法院酌定公司赔偿2万元@#。
发offer后拒录#@@%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@##@，从企业招聘到劳动者应聘@**#*，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*%*。
赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为@@#，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任*#@%，对求职者造成经济损失的#%@，要依法赔偿#@#%。“一旦出现这种情况*%%@，求职者可以先与公司协商@**#，要求其支付合理的赔偿%*%@。若协商不成%#@，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任%##%@。”赵璐凯说**@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%#。记者了解到#**@，在过往类似司法判例中%*#%，只要求职者举证得当###*%，法院往往会支持求职者的维权诉求##。
李军提醒求职者##*@，尽可能多方了解意向企业的情况%@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度**%%%。“请求赔偿时@@@，要提供相关证据@%##@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭@@，要注意留痕管理*%@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外*@**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@**#。对于有违约记录的企业#*#%@，学校应向学生发出警示#**#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#**#*。”李军说@*@#%。
(部分受访者为化名)
