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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%@@，就业环境变化@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*，为大学生就业提供了更多可能性*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%#@。
上周%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*。出现就业观分歧@*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%@@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@@%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*##@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@%@@。首先是学历问题***%%，父母不希望她本科毕业就工作##@%*，希望她继续读研%@%#%。“他们担心本科生求职没有优势@#，发展前景受限*@#*。”其次*%*@*，父母希望胡夏考公务员或当教师*#*@。“在他们眼里#%@%，稳定性高的工作一般社会地位也高%**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%#，不敢跟他们提起%#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%**%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@##%。罗翰觉得*@#@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#，又能见世面#@，但他的父母觉得#%，在老家工作不仅熟悉环境%#*%，还能与家人相互照应#@**@。
数据显示@##*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**@*。进一步分析发现*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。
具体来看@@@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#%*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@**%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%##*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#*#**，一些父母对当下形势的认知不足@@@@*，会与年轻人之间出现观点差异@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@#，若执意为孩子拿主意%@，就容易造成矛盾@@。”
胡夏还感到*@#%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%*#。她分析@@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##@*#，对风险有顾虑@@%%#，因而偏好稳定性强的工作*##%%。但现在的毕业生@@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*@*#，在就业上更看重个人兴趣*%*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#**@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**%。“比如我的一个学生%@，父母生意做得很好**%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼%**%。还有的家庭比较保守#%**，例如认为女孩不该抛头露面%#@#，不该过于奔波等##%#，这都会造成双方的就业分歧@%。”夏青云认为*@%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@##@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@%，父母对孩子的就业抱有很大期待%*%，或对某一领域很执着*%#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@#，也会产生差异#@。”他提到#@@%*，“面子”问题也是一个影响因素@@#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@@%@。他还表示#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@@%@。
对于父母与孩子的就业观差异@%@##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#@*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#。
与长辈出现就业分歧#%@@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*#%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@*#@，胡夏不会直接否定#%*，而是先考虑父母的建议是否合理@##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%%@。”此外%@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论**，让父母多了解当下年轻人的想法@%%##，并告诉他们我作出选择背后的原因%%*，在这样的基础上@#，再听取他们的建议**，对我更有指导意义@**@#。”
当与长辈出现就业观念分歧@**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@###，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@@#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#**%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#*%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%。
谈及子女与父母的就业观分歧@#，夏青云觉得*@，既不能说父母对@@*，也不能说子女对@@@*。“大学生初入职矦@。馓咐硐胧遣惶质档腀@**%，父母的经验就是一个非常重要的参考**##%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*%%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%%，希望自由地选择职业@%，如果父母过度干涉*#%*，就会使他们找工作时受到过多牵制*%%@%。双方要多沟通@*%@，站在对方的立场换位思考#*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%，本科毕业生占77.2%%**%%，硕士毕业生占19.9%%**@，博士毕业生占2.9%*%%。男生占47.0%@%，女生占53.0%%*@%#。家乡在一线城市的占30.1%#%@#，二线城市的占38.1%*#*#，三四线城市的占25.0%%##，城镇或县城的占4.8%*@%，乡村的占2.0%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%@，应受访者要求@%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
