在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%#%。其中*#%##，60~70岁为“青年老年人”%**@*。他表示##%@%，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要@*%%@，要支持这一部分人再就业的需求”#@%#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@#*#，听取“哇”声一片#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*@%，我发现%@#，对于这个建议@@**，喝倒彩的人居多*@*%@。有人呼吁%%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%%@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*，不一而足*%*%。我想说%%#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%#%，因为老年人再就业乃大势所趋@*%%*，不容回避@@%。

　　让我们放下争论#%#，先看看邻国情况#*@。截至2023年5月%@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%%%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*@，创下历史新高*#@#@。这意味着@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*#。出现这种境况@#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@*@，长寿而少子*%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@@，让社会福利体系全线承压#%%*%。老年人再就业@#%##，于社会福利体系而言#%*%@，既开源又节流@@%，一箭双雕@@#@*。因此@*，韩国从20世纪90年代开始#%@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%%，用法律为老年人再就业兜底@*%*@。

　　资料显示#@#**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@%#。而我国自1999年进入老龄化社会%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%。数据表明%%%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@%#。在这种背景下@##@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@%，窃以为@**@，此事宜早不宜迟##*，因为人口老龄化速度太快了%@@*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%**，此事虽不能完全避免@##%@，但也没有像某些人想象得那么严重##%*#。无论智力还是体力#@%%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%#，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失###，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@#%，那都是现行劳动制度下的产物%#@，完全可以通过深化改革予以解决%*@%*。譬如##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@*%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%%*@。

　　要说有所期待%%，那就是这一建议得以落地之时%#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#*%，以及社会的实际需求和承受能力*#*，别搞一刀切#**@*。

　　(广州日报 练洪洋）