超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今##*##，就业环境变化**@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*##，为大学生就业提供了更多可能性##%*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%。

　　上周##%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@。出现就业观分歧#*%@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#**，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@。首先是学历问题%%#@，父母不希望她本科毕业就工作#@#**，希望她继续读研###*%。“他们担心本科生求职没有优势##*，发展前景受限%%#。”其次%***%，父母希望胡夏考公务员或当教师@%@%@。“在他们眼里*#*，稳定性高的工作一般社会地位也高#@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#，不敢跟他们提起*@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@#。罗翰觉得##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%，又能见世面#*#@，但他的父母觉得#***，在老家工作不仅熟悉环境**，还能与家人相互照应*%。

　　数据显示*#%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##@%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**%。进一步分析发现#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@#。

　　具体来看@%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@%@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*%@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##%%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得*@%*，一些父母对当下形势的认知不足%%%，会与年轻人之间出现观点差异%@##*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%#@，若执意为孩子拿主意%###，就容易造成矛盾*#@@。”

　　胡夏还感到#%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@。她分析#%*#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@*@，对风险有顾虑@@，因而偏好稳定性强的工作#@@。但现在的毕业生#%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#%，在就业上更看重个人兴趣*%*#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*%#。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%%*，造成两代人就业观差异的原因有很多*%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#。“比如我的一个学生%%*@，父母生意做得很好@#%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@##@#，但孩子觉得应该在外多锻炼@%##@。还有的家庭比较保守##%%，例如认为女孩不该抛头露面@@@%@，不该过于奔波等#@@，这都会造成双方的就业分歧%@%。”夏青云认为@%%##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关###%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@%@#，父母对孩子的就业抱有很大期待@#*，或对某一领域很执着##%@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@，也会产生差异#*@*。”他提到*%%*，“面子”问题也是一个影响因素%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#%##。他还表示#*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*###，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*。

　　对于父母与孩子的就业观差异#%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##。

　　与长辈出现就业分歧*@@%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%%*@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异**%##，胡夏不会直接否定##，而是先考虑父母的建议是否合理*###。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%##@。”此外@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##%@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论##，让父母多了解当下年轻人的想法@*，并告诉他们我作出选择背后的原因%#*@，在这样的基础上#%@*#，再听取他们的建议#%%*，对我更有指导意义@%%##。”

　　当与长辈出现就业观念分歧%#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@#*。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%@#，夏青云觉得*%*%*，既不能说父母对#%，也不能说子女对%*#@。“大学生初入职�#@##*。�光谈理想是不太现实的@%，父母的经验就是一个非常重要的参考*#*%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@*，希望自由地选择职业%#%，如果父母过度干涉*@*，就会使他们找工作时受到过多牵制#@#@。双方要多沟通%**#%，站在对方的立场换位思考%*。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中#@@@，本科毕业生占77.2%%%%，硕士毕业生占19.9%*%，博士毕业生占2.9%*@。男生占47.0%*@@*#，女生占53.0%*#%#。家乡在一线城市的占30.1%#**，二线城市的占38.1%@*，三四线城市的占25.0%#%#，城镇或县城的占4.8%@*%，乡村的占2.0%*#。

　　(黄子涵对本文亦有贡献*%@#*，应受访者要求#@**，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春