老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%%%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%。其中*@*@%，60~70岁为“青年老年人”#@@#。他表示@%%，“60~70岁的人身体很好%#@*，有求职和工作的需要*@*%，要支持这一部分人再就业的需求”%#%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#@*@，听取“哇”声一片*##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现%@，对于这个建议%%@*，喝倒彩的人居多*%#*。有人呼吁%##*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@@#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足*#。我想说#@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋**#%，不容回避*@**@。

　　让我们放下争论%@，先看看邻国情况%@%%%。截至2023年5月*##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#@，创下历史新高%#@@。这意味着**@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%。出现这种境况#@%#，未必是韩国老年人特别爱劳动%@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#@*@，长寿而少子#%%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*##@*，让社会福利体系全线承压#**%。老年人再就业%@*@，于社会福利体系而言**@，既开源又节流#@%*%，一箭双雕#@。因此*@**，韩国从20世纪90年代开始*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*%@，用法律为老年人再就业兜底%@%。

　　资料显示#@#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#**%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%*。而我国自1999年进入老龄化社会*#@@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%。数据表明#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%@#。在这种背景下@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#@，窃以为@#%%，此事宜早不宜迟##@%，因为人口老龄化速度太快了#*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%###，此事虽不能完全避免#*@@，但也没有像某些人想象得那么严重%%。无论智力还是体力*#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@@*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#，根本抢不了年轻人饭碗*##。至于老年人再就业的保障缺失@*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%%*#，那都是现行劳动制度下的产物*##*，完全可以通过深化改革予以解决*#。譬如@##*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##*。

　　要说有所期待%@@，那就是这一建议得以落地之时@%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力*#@，别搞一刀切@#*%@。

　　(广州日报 练洪洋）