发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:30:37 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

应急管理部发布“五一”假期安全提示

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%@*，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机@##%@，增加就业难度@%%@@。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务%%%，企业方需要承担缔约过失责任%@*@。

　　“马上就毕业了#*#**，拿到手的offer却‘飞’了@%*%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@*%。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**@#@，让求职者措手不及*%%@@。专业人士就此表示*##，这一行为违反了先合同义务#*%@#，企业方需要承担缔约过失责任@*#@。

　　临近毕业##，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#**@*，今年3月初*%@%，王禹泽拿到了某企业的offer@%@@@，并与该企业签约@@#@。

　　“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习@*@，他已经在公司附近租了房子@*@@#，并预付3个月租金@#。

　　没想到%@，一周后%@%%，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整%#@#，他报考的职位被取消@%#@。那一刻@@#，王禹泽慌了#%##@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#%%*。

　　“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般%@@#。”刚收到解约通知的那几天*#，王禹泽不时咨询解约原因%#@*@，可得到的都是“官方回应”#*%，且无赔偿事宜的回复**，“再后来%*，HR干脆不回信息了*@##。”

　　记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@#*，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会%@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%。经过3轮面试%#，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer@#，约定年后入职%**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%#。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠#*@@*，便第一时间向原公司提出了离职*%**。”赵茸说**@*。可随着约定的入职日期临近@#@，无人联系他办理入职手续@%*#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*##@，却被告知他所投递的职位已关闭%#*。至于具体原因#@*，这名工作人员含糊其词%*##，最终也没有说清楚%*#%。

　　错失良机#%#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*#@，某互联网企业HR张晨透露%#@，或是招聘过程中出现内部调整#%###，导致原本有用人需求的职位被取消*#@，或盲目加入“抢人潮”@#@#，没有充分考虑内部组织架构**@，没有做好人力资源规划*@#，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本#**#%，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”

　　对于求职者来说*%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季###@，增加就业难度*@##。

　　被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@*，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%@，“海投”简历*@**，尽快找到工作%@，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@@。”

　　“offer被‘鸽’后@%*，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说@#*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长##%#@，越不利于日后求职和职场发展#*#。”

　　任性招聘“伤人害企”*@*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@*#，面试几天后收到了《通知函》#*@@，函中写明邀请他担任项目经理一职%@*，并标明了上班日期、合同期限等%@@#。黄先生便办理原公司的离职手续#*%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#%#%，新公司的人事通知黄先生*#@#，入职前需要加测笔试%@。随后@#*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@*。黄先生便诉至法院###@。

　　法院审理认为%*%@，该公司发送《通知函》@@**，明确表示应聘成功%@@%，但又增加笔试@@*@@，并以笔试未通过为由不予聘用%@@*，造成黄先生的经济损失#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失#%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**%%@，法院酌定公司赔偿2万元##*@。

　　发offer后拒录@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@**%，从企业招聘到劳动者应聘%@@@%，再到企业发放offer等一系列行为#@%#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#，双方都具有先合同义务*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。

　　赵璐凯认为****，企业发放offer后拒绝录用的行为%@**#，违反了先合同义务@*##，需要承担缔约过失责任#*@，对求职者造成经济损失的%#，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况@#@，求职者可以先与公司协商%@%@，要求其支付合理的赔偿***。若协商不成%*，可以向法院提起诉讼*#*#%，请求公司承担缔约过失责任@*%。”赵璐凯说#%%*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*##@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@%##，由于此时双方并未建立劳动关系**@#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@**。记者了解到%@@%，在过往类似司法判例中%%*@#，只要求职者举证得当@#@*%，法院往往会支持求职者的维权诉求##。

　　李军提醒求职者#**#@，尽可能多方了解意向企业的情况**%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时*%%，要提供相关证据*@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#%*。空口无凭*###，要注意留痕管理*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*#。”

　　“另外*@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##。对于有违约记录的企业@@@，学校应向学生发出警示%**%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%#%%。”李军说#%@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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