超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:28:15 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@%##，就业环境变化***%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*，为大学生就业提供了更多可能性@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%@。

　　上周%%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@@#。出现就业观分歧%**#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%*#。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%#，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧**%。首先是学历问题@%@，父母不希望她本科毕业就工作#@%%*，希望她继续读研#%@@。“他们担心本科生求职没有优势*@@，发展前景受限%%。”其次@@*%，父母希望胡夏考公务员或当教师###@。“在他们眼里*@，稳定性高的工作一般社会地位也高@#@@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%*#，不敢跟他们提起*##*#。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@。罗翰觉得@%*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*%@，又能见世面**#，但他的父母觉得#%，在老家工作不仅熟悉环境@##*，还能与家人相互照应#%。

　　数据显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##*。进一步分析发现%@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##。

　　具体来看*@#@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@%@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#***，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@%%，一些父母对当下形势的认知不足%#@#，会与年轻人之间出现观点差异%#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*##@，若执意为孩子拿主意@*@%，就容易造成矛盾@@%%。”

　　胡夏还感到%*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因***@。她分析%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@，对风险有顾虑*#%，因而偏好稳定性强的工作#*@*。但现在的毕业生##%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*，在就业上更看重个人兴趣%#*%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*#*。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%，造成两代人就业观差异的原因有很多%#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@。“比如我的一个学生*@%，父母生意做得很好##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##，但孩子觉得应该在外多锻炼@#@#@。还有的家庭比较保守*#%，例如认为女孩不该抛头露面#*#%，不该过于奔波等##%*#，这都会造成双方的就业分歧**@。”夏青云认为#*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%，父母对孩子的就业抱有很大期待@#@#@，或对某一领域很执着**%**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@##*，也会产生差异*%*#%。”他提到%@#%*，“面子”问题也是一个影响因素@*@#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**。他还表示**#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@##%。

　　对于父母与孩子的就业观差异@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@##*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%*##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##@%*。

　　与长辈出现就业分歧#**%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@*@*，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异%%*，胡夏不会直接否定@@%%*，而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@*%%。”此外*@@**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%##。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#，让父母多了解当下年轻人的想法@#，并告诉他们我作出选择背后的原因@%%*，在这样的基础上*#%，再听取他们的建议**%，对我更有指导意义%@@。”

　　当与长辈出现就业观念分歧#*@#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@**@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@##*。

　　谈及子女与父母的就业观分歧*#，夏青云觉得##，既不能说父母对%%##，也不能说子女对@@。“大学生初入职�#**。馓咐硐胧遣惶质档�*#，父母的经验就是一个非常重要的参考#**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#*@*，希望自由地选择职业%*@，如果父母过度干涉#**@*，就会使他们找工作时受到过多牵制#*#%*。双方要多沟通*@#@*，站在对方的立场换位思考##@。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中##，本科毕业生占77.2%#%@@*，硕士毕业生占19.9%#*，博士毕业生占2.9%@%*。男生占47.0%%@*%，女生占53.0%@@。家乡在一线城市的占30.1%#*@，二线城市的占38.1%#***，三四线城市的占25.0%%*@@，城镇或县城的占4.8%@%%*，乡村的占2.0%%#。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%@，应受访者要求%*#，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

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