发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:47:46 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

涉嫌信披违法违规，一天内8家上市公司被证监会立案

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%%@@*，不仅打乱了求职者的职业规划*%%，还可能使其错失良机@%#，增加就业难度#%。专业人士就此表示@%*，这一行为违反了先合同义务***%，企业方需要承担缔约过失责任#**%。

　　“马上就毕业了*%#@，拿到手的offer却‘飞’了@#%%，我的心情像坐过山车一样大起大落#**。”谈起最近的求职经历*#@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%##，让求职者措手不及@#。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务##%**，企业方需要承担缔约过失责任%#*。

　　临近毕业*#%@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@@，今年3月初@*%@%，王禹泽拿到了某企业的offer@*%@，并与该企业签约#@#@%。

　　“收到offer后*#*%，我以为可以高枕无忧了##@%。”王禹泽坦言#%@*#，由于该企业要求提前到岗实习#@，他已经在公司附近租了房子@*#@#，并预付3个月租金*#@。

　　没想到@@*@，一周后*#，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整#%，他报考的职位被取消@@%%。那一刻**#，王禹泽慌了#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##%。

　　“说实话很不甘心@#%，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天#%*%#，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复@%@%%，“再后来*@%#，HR干脆不回信息了#*@%#。”

　　记者采访发现%*@@*，遭遇企业方毁约的@@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者%#%#。为了谋求更好的发展机会%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#*@@。经过3轮面试@##，2024年春节前夕*#，他收到了意向企业发来的offer@#@，约定年后入职**@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@*@。玫給ffer后#@，我觉得比较可靠*@@#@，便第一时间向原公司提出了离职@@@##。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近##%%，无人联系他办理入职手续*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##，却被告知他所投递的职位已关闭#*%%。至于具体原因##%，这名工作人员含糊其词#@#@@，最终也没有说清楚@@@%@。

　　错失良机*%*@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%*，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整*@*，导致原本有用人需求的职位被取消%*%，或盲目加入“抢人潮”##*，没有充分考虑内部组织架构@*%，没有做好人力资源规划#*@，导致招聘过量#@*@，“为了节省人力资源成本###*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@%*。”

　　对于求职者来说%%*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#**@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度%%。

　　被问及后续打算时%%%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*，“海投”简历@*%，尽快找到工作***，将损失降到最低@##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%@#。”

　　“offer被‘鸽’后@*，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说*@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@，“‘空窗期’越长@@*，越不利于日后求职和职场发展%%%*。”

　　任性招聘“伤人害企”*%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#**，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》*%，函中写明邀请他担任项目经理一职##*，并标明了上班日期、合同期限等##@。黄先生便办理原公司的离职手续**@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@##，新公司的人事通知黄先生%*，入职前需要加测笔试*@%。随后*@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用###%。黄先生便诉至法院**。

　　法院审理认为@#，该公司发送《通知函》%%@，明确表示应聘成功#%*#，但又增加笔试#%*##，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*@*，应当据此赔偿黄先生的损失@%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*#*，法院酌定公司赔偿2万元#@@**。

　　发offer后拒录%%***，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#*%@，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#%*，双方都具有先合同义务*%###，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。

　　赵璐凯认为##*%#，企业发放offer后拒绝录用的行为***，违反了先合同义务#*%#，需要承担缔约过失责任#@#，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿*@%@。“一旦出现这种情况@*，求职者可以先与公司协商@%@，要求其支付合理的赔偿#*%。若协商不成%%%，可以向法院提起诉讼%*##*，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**@%，由于此时双方并未建立劳动关系%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%**@。记者了解到*#%，在过往类似司法判例中%@**，只要求职者举证得当##%#%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%。

　　李军提醒求职者##@*，尽可能多方了解意向企业的情况*@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时##，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@#%。空口无凭#@##，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”

　　“另外%*##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*#@。对于有违约记录的企业#@，学校应向学生发出警示#%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@。”李军说@@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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