老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@。其中###@，60~70岁为“青年老年人”#%。他表示#@##@，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要#%%#，要支持这一部分人再就业的需求”#%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*##，听取“哇”声一片%**@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#**%，我发现##%*，对于这个建议*@#%@，喝倒彩的人居多@*@%*。有人呼吁*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@%%，不一而足@@@@%。我想说#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%%，因为老年人再就业乃大势所趋%##*@，不容回避#@@@。

　　让我们放下争论#@#，先看看邻国情况%%%%*。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*%，创下历史新高@**@。这意味着#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%。出现这种境况%*，未必是韩国老年人特别爱劳动%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**，长寿而少子#%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**#@，让社会福利体系全线承压*#*。老年人再就业%#，于社会福利体系而言@*%，既开源又节流**%@，一箭双雕*@。因此#*#%#，韩国从20世纪90年代开始%*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##@%，用法律为老年人再就业兜底#%#。

　　资料显示*%%%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%*。而我国自1999年进入老龄化社会%#@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明#@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@*@。在这种背景下%##*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@###，窃以为@%%%，此事宜早不宜迟@@#**，因为人口老龄化速度太快了#**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@*@#，此事虽不能完全避免@**##，但也没有像某些人想象得那么严重%@#@。无论智力还是体力@*%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗%%#。至于老年人再就业的保障缺失@%%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@*%@，那都是现行劳动制度下的产物%%，完全可以通过深化改革予以解决%%#*#。譬如#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定***@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@*#。

　　要说有所期待#%@@@，那就是这一建议得以落地之时@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力@@*，别搞一刀切#%。

　　(广州日报 练洪洋）