老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#**，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%**@@。其中%@%，60~70岁为“青年老年人”**#%。他表示%%@*%，“60~70岁的人身体很好@*#%*，有求职和工作的需要*%@#，要支持这一部分人再就业的需求”#*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@#%，听取“哇”声一片#*#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%@##，我发现%*，对于这个建议*%@，喝倒彩的人居多%#%#。有人呼吁@%#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##%@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@@#，不一而足@**。我想说@@#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%@，因为老年人再就业乃大势所趋*@%@，不容回避*#。

　　让我们放下争论*%@，先看看邻国情况%##。截至2023年5月%@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%#%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@*，创下历史新高*@#。这意味着%**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#*%@。出现这种境况#@#@@，未必是韩国老年人特别爱劳动#@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*@，长寿而少子**%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升####*，让社会福利体系全线承压#*%##。老年人再就业*%*，于社会福利体系而言##，既开源又节流%%，一箭双雕*%*@。因此%*，韩国从20世纪90年代开始%@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%@*%，用法律为老年人再就业兜底@%@#。

　　资料显示#%%@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*。而我国自1999年进入老龄化社会#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@##。数据表明*%#*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#@#。在这种背景下@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%#，窃以为*%，此事宜早不宜迟*@%%，因为人口老龄化速度太快了%%##%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*#，此事虽不能完全避免**#，但也没有像某些人想象得那么严重%@#@。无论智力还是体力%%*@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#%*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%*，根本抢不了年轻人饭碗@@@#。至于老年人再就业的保障缺失*@#*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@，那都是现行劳动制度下的产物@@，完全可以通过深化改革予以解决*@%%#。譬如#@@%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%@%*。

　　要说有所期待*%##，那就是这一建议得以落地之时%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@%%，以及社会的实际需求和承受能力%##@，别搞一刀切*****。

　　(广州日报 练洪洋）