老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%**@*。其中@@，60~70岁为“青年老年人”%#%。他表示#%@*，“60~70岁的人身体很好%%@，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#@%，听取“哇”声一片*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@%#*，我发现@@%#，对于这个建议@*，喝倒彩的人居多%@#*%。有人呼吁*%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%@，不一而足#*。我想说*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%*%，因为老年人再就业乃大势所趋@*@@@，不容回避#%%%。

　　让我们放下争论##，先看看邻国情况#*%*@。截至2023年5月@%#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%##%#，创下历史新高##。这意味着#%*@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@@*%。出现这种境况%%#，未必是韩国老年人特别爱劳动#%%@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#**#，长寿而少子#@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升***#*，让社会福利体系全线承压*#。老年人再就业#%**，于社会福利体系而言#%@%@，既开源又节流#*，一箭双雕@%。因此@*%*，韩国从20世纪90年代开始@*%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**##，用法律为老年人再就业兜底***@@。

　　资料显示%#*@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@@%@。而我国自1999年进入老龄化社会##*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@**#%。数据表明@*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@*@*。在这种背景下*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为%*%，此事宜早不宜迟@*%*，因为人口老龄化速度太快了%@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@，此事虽不能完全避免*##%，但也没有像某些人想象得那么严重%#@。无论智力还是体力%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*##*@，根本抢不了年轻人饭碗@*。至于老年人再就业的保障缺失@@##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@#，那都是现行劳动制度下的产物*#@，完全可以通过深化改革予以解决@*@。譬如@%%*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定###%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%。

　　要说有所期待@%#%@，那就是这一建议得以落地之时##%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@@@@，以及社会的实际需求和承受能力*%#%，别搞一刀切#%*#@。

　　(广州日报 练洪洋）