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企业发了offer后毁约的做法#*%%，不仅打乱了求职者的职业规划@%@%#，还可能使其错失良机*@@，增加就业难度#%%**。专业人士就此表示%#*#@，这一行为违反了先合同义务@##@@，企业方需要承担缔约过失责任#*。
“马上就毕业了%%#*，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@#**。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@###。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及**#%。专业人士就此表示##*，这一行为违反了先合同义务*%*，企业方需要承担缔约过失责任%%。
临近毕业%**#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#@#@，今年3月初@@，王禹泽拿到了某企业的offer%@，并与该企业签约#@*@。
“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了#%##。”王禹泽坦言%%@，由于该企业要求提前到岗实习@#@，他已经在公司附近租了房子%##*，并预付3个月租金*%*%%。
没想到@@#，一周后@#*%，企业HR告诉王禹泽*#@*@，因业务调整%**，他报考的职位被取消**。那一刻%%@，王禹泽慌了###%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@*。
“说实话很不甘心#@，企业招聘如同儿戏一般%@%@。”刚收到解约通知的那几天@%%，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”@@%*%，且无赔偿事宜的回复%#%#，“再后来@@@，HR干脆不回信息了@@。”
记者采访发现@#*#，遭遇企业方毁约的*#%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**%@，还有跳槽的劳动者%*@。为了谋求更好的发展机会@%#@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%*。经过3轮面试@%，2024年春节前夕%%@%%，他收到了意向企业发来的offer#**#，约定年后入职*@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%*#%*。玫給ffer后*@%，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职@%@。”赵茸说%@*##。可随着约定的入职日期临近*%@*#，无人联系他办理入职手续%@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#*，却被告知他所投递的职位已关闭*#。至于具体原因@*%，这名工作人员含糊其词@@*@*，最终也没有说清楚@##。
错失良机**%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*%，某互联网企业HR张晨透露**#，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消@#*，或盲目加入“抢人潮”@*%，没有充分考虑内部组织架构@###，没有做好人力资源规划%%*@，导致招聘过量%%#%，“为了节省人力资源成本#%%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”
对于求职者来说#%**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@#%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#*#%，增加就业难度%*%@。
被问及后续打算时#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%%，“海投”简历%%@，尽快找到工作#**#，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@。”
“offer被‘鸽’后%*@**，我面临的是失业和社保断缴*@*。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#*，“‘空窗期’越长*#*#%，越不利于日后求职和职场发展%@%*。”
任性招聘“伤人害企”%%@@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》@%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@*@@*，并标明了上班日期、合同期限等@*@##。黄先生便办理原公司的离职手续%#*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%*#，新公司的人事通知黄先生##*%，入职前需要加测笔试#**。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@#。黄先生便诉至法院%@。
法院审理认为@###，该公司发送《通知函》%#%@#，明确表示应聘成功%@#*@，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用@%*@，造成黄先生的经济损失##%@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%@@%，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@，法院酌定公司赔偿2万元#@%#@。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%#%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*，从企业招聘到劳动者应聘#@*@，再到企业发放offer等一系列行为%@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@#%#，双方都具有先合同义务@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@。
赵璐凯认为@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@*%，违反了先合同义务##@，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的%#@，要依法赔偿@%**@。“一旦出现这种情况#@@，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿@#%。若协商不成*@，可以向法院提起诉讼%*@@，请求公司承担缔约过失责任#@###。”赵璐凯说#%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@@，由于此时双方并未建立劳动关系@#%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**#。记者了解到#@*@%，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当***%#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%。
李军提醒求职者%%*，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度##%%#。“请求赔偿时@@，要提供相关证据*#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%**@。空口无凭*@%*，要注意留痕管理**#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@#。”
“另外*@#*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#%%*。对于有违约记录的企业#@#，学校应向学生发出警示@%@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#%%。”李军说*@*。
(部分受访者为化名)
