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企业发了offer后毁约的做法#@*%%，不仅打乱了求职者的职业规划**%@，还可能使其错失良机@###%，增加就业难度%**。专业人士就此表示@%##@，这一行为违反了先合同义务@%%，企业方需要承担缔约过失责任#@%%#。
“马上就毕业了%@**，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%*#@。”谈起最近的求职经历%*%@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%*##，企业方需要承担缔约过失责任%###。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@#%，今年3月初@#%，王禹泽拿到了某企业的offer%%#@，并与该企业签约@#%。
“收到offer后##**，我以为可以高枕无忧了*@@@。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习*#*#，他已经在公司附近租了房子%#*#，并预付3个月租金%@#%*。
没想到@***#，一周后**#，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整@%*%#，他报考的职位被取消%%。那一刻%*%#，王禹泽慌了@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@%*。
“说实话很不甘心@@*%%，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天#%#*#，王禹泽不时咨询解约原因*@@，可得到的都是“官方回应”@%*%%，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来**#，HR干脆不回信息了%@*%%。”
记者采访发现#%#%，遭遇企业方毁约的*%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生##%，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会**%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%*。经过3轮面试#*#%，2024年春节前夕@@#，他收到了意向企业发来的offer@#%%@，约定年后入职@*。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后%*%%，我觉得比较可靠%*@#*，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说###*%。可随着约定的入职日期临近*%#%，无人联系他办理入职手续%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%#@，却被告知他所投递的职位已关闭@##。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词@*@@，最终也没有说清楚***%。
错失良机@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@#，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整##@**，导致原本有用人需求的职位被取消*%%%，或盲目加入“抢人潮”*%，没有充分考虑内部组织架构#**，没有做好人力资源规划@%@@%，导致招聘过量*%*#，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”
对于求职者来说#%@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季###*%，增加就业难度###。
被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%*，他想抓住毕业季的“尾巴”%*#*，“海投”简历%*@，尽快找到工作@*，将损失降到最低@%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#%@%。”
“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴%@#*。”赵茸说%%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”***%#，“‘空窗期’越长*@@*，越不利于日后求职和职场发展%%%*。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**%%，黄先生应聘某公司项目经理职位##*@#，面试几天后收到了《通知函》*@%##，函中写明邀请他担任项目经理一职*%%*，并标明了上班日期、合同期限等#%%#。黄先生便办理原公司的离职手续*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%@@%，新公司的人事通知黄先生@*@，入职前需要加测笔试@#@*%。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#@#。黄先生便诉至法院*#。
法院审理认为%#*@，该公司发送《通知函》%*@，明确表示应聘成功#*%，但又增加笔试%%*，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失###。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#*@，应当据此赔偿黄先生的损失@#%@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##%，法院酌定公司赔偿2万元*@@#@。
发offer后拒录@%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*@*，从企业招聘到劳动者应聘##@*，再到企业发放offer等一系列行为*#*%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#**@%，双方都具有先合同义务@%**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。
赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@**，违反了先合同义务%##，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的@#@，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况@%@*%，求职者可以先与公司协商#**，要求其支付合理的赔偿*@**@。若协商不成*#@@@，可以向法院提起诉讼@%%，请求公司承担缔约过失责任#*@。”赵璐凯说%%*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系#@@@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#。记者了解到*@*，在过往类似司法判例中@*@，只要求职者举证得当%%##%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%%。
李军提醒求职者#**%，尽可能多方了解意向企业的情况%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@*。“请求赔偿时#*@%，要提供相关证据%%*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@@。空口无凭@@*%，要注意留痕管理*@%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%**%*。”
“另外*#*@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*。对于有违约记录的企业**#*，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说*%%。
(部分受访者为化名)
