一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁*#,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过*%%*#,公司便以其不能胜任工作为由*@@@@,解除了劳动合同%%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%#@,予以辞退”@**#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷*#%#@,引发争议@##。
因一份离职证明**,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#*%#。日前@%@@@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*%%*,在承办检察官的释法说理下*@%,双方当事人自愿达成和解##。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容*%,也是有讲究的*%#@,不能随意乱写*@@#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%*%@*。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起*##。当时#*,该案申请人小吴通过招聘网站##@,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@##%*。该公司人事经理发现%@,小吴虽并非计算机专业科班出身*#*#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书@#@@*,于是对小吴发出了录用通知@***。
没想到@%*,在小吴入职后**%%,该公司却发现他虽然有技能证书@**,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@*,可是经过一段时间的培训@#*,他还是掌握不了***。”该公司负责人说#@。
为此@#**#,小吴三个月试用期刚过%%##,该公司便以其不能胜任工作为由@*%%%,解除了劳动合同%#%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金**#@#。
此事本应就此结束*%*@*,但一年多后@@@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@%%@@。
原来%@@#*,小吴在离职后求职屡屡碰壁@%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#@*。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%@@*@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%@,提出仲裁申请#@,要求该公司赔偿其经济损失#*@。
劳动争议仲裁机构认为@#*%,双方劳动关系已解除#@@,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%@#,故裁定不予受理*#%%%。
小吴不服@*@,提起民事诉讼%#*@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%%,判决驳回其诉讼请求#@@。小吴又申请再审%%*%,同样也被驳回##%%。为此***@@,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*#%@@,予以辞退”#*。
问题就出在这句话上@%@@。“对于离职证明@*,法律明确规定了‘应当载明’的内容#*,对于超出‘应当载明’的内容%*,如果双方认可并且达成一致%*#,也可以写上#@。但显然%#,小吴并不接受该公司写的这句评价%*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#@*@#。”承办检察官介绍#%%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@**%@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@##**。
虽然该条款的规定比较笼统#*##,仅规定了离职证明的必备内容*%%%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容**#*#。但是%*%#*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@,公司如果超出法律规定范围@@@**,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%#,特别是含有负面评价的内容#%#%,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#%%*#,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#*@##,还可能涉及名誉权侵权纠纷@#%#@,引发争议@*%%*。
在该起案件中#*%@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%#**@,再加之其求职屡遭不顺*#@#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@*@*。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@%%#%。想要拔掉小吴内心的“刺”%*#@%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*@#。
检察机关认为%*%##,在民事诉讼中**%%@,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则###,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求##@%%。但是#@%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@%@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#*%@%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@,也会影响到该公司的正常生产经营活动@#@。
为最大程度地还原客观事实#%#@*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*##。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#%%,我们了解到*@#,小吴之所以求职不顺%%**,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因##*%@。”承办检察官说%*%@。
据此##%*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@*#,给他造成了实际损失@#*,两者之间尚未构成直接因果关系@#@#*。最后%@,检察机关作出了不支持监督申请决定*##%@。
该决定并不是监督办案的终点@*@。为了实现矛盾争议的实质性化解%@*,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会***。一方面%%%,针对小吴的诉求@@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#%**#,用事实说话、凭情理服人@%,切实打消了小吴的疑虑#%#。另一方面%#,针对某材料公司的做法#**%,以法律法规为依据#@#%,强化释法说理**@%%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*%**%。
最终%@*,小吴同意撤回了监督申请#%,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*@%,双方握手言和*@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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