在中国人民大学首届深圳金融论坛上##%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#*。其中*%，60~70岁为“青年老年人”@*@%。他表示@@%##，“60~70岁的人身体很好**@，有求职和工作的需要%@，要支持这一部分人再就业的需求”##*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#@，听取“哇”声一片##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*#，我发现#@@，对于这个建议@*#，喝倒彩的人居多%%%#。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*@*#，不一而足%@*。我想说@#%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#%%@，因为老年人再就业乃大势所趋##%#，不容回避##。

　　让我们放下争论*@*#，先看看邻国情况%**。截至2023年5月#@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%@@，创下历史新高@#@@。这意味着@%%%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%@@%。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动*@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#，长寿而少子%@*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@#*，让社会福利体系全线承压**%。老年人再就业#%#，于社会福利体系而言###%%，既开源又节流#%@%，一箭双雕##。因此**%%@，韩国从20世纪90年代开始#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*##@，用法律为老年人再就业兜底%@@@。

　　资料显示%%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@@。而我国自1999年进入老龄化社会*##*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@%%。数据表明@%#%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@@*。在这种背景下%@*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为@@@*，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了@*##*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%%@@，此事虽不能完全避免%**@#，但也没有像某些人想象得那么严重%%%#。无论智力还是体力##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##**#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*#@，根本抢不了年轻人饭碗*##%。至于老年人再就业的保障缺失@#@@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@*，那都是现行劳动制度下的产物%**，完全可以通过深化改革予以解决%*。譬如**%%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%#。

　　要说有所期待*%@%#，那就是这一建议得以落地之时@#*##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**，以及社会的实际需求和承受能力#@，别搞一刀切**%@。

　　(广州日报 练洪洋）