采用扣工资的方式防止员工迟到*@*，是公司在管理时的常见做法#%%。然而#%@*，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示*@#%#，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资#@，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定@@%%，员工上下班应进行考勤管理#*，未经批准无故不上班*#%，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天#%。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的@@%@，扣当月工资的1%#@*。每月迟到超过3次#@%*，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天%@#*#，员工每旷工1天@%@，扣当月工资的8%%@#*。如此初衷##@%*，无外乎是企业为了加强管理@*#。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定#%@，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定%@*，用人单位并没有对劳动者罚款的权利*#。不过%*@，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据*@#*，达到“奖勤罚懒”的目的#@。然而%%*@@，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》%*%%，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%#，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准%#，则按最低工资标准支付*@%@%。

　　具体到新闻中提到的案例@*，公司本身不具有罚款权@#%#，如为了惩罚而扣除多倍的工资#*%@，既有悖法律规定*#*#*，也不符合情理%@%@。

　　和谐稳定的劳资关系##%@，需要劳动者和用人单位共同努力构建*#%*。对于企业@%@*，应该依法民主制定出台管理规章制度**#，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#%。对于劳动者而言#%，也应该依法诚信劳动@#*，切实遵守企业的用工管理*%*#，对得起自己的工资#@#%@，同时也要注意自身权益的维护*@，对用人单位的侵权行为@*，要勇于依法维权才行*%。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)