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近日*@#%，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注%#*@%。
5月26日#@，该公司曾发微博回应此事%#*#@，但相关争议一直未平息@#%#%。28日%%@*，该公司再次发布声明%%，解释澄清近期的争议问题及改进措施*%@#*，并向员工、网友和粉丝道歉#%@。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者#%，行业内单休和调休较为普遍%*。有编导表示#@%@，每天晚上十二点直播结束后@@%*，还要对当日直播进行复盘@%，这导致自己作息很不规律@#*。
有律师表示#*@#，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段@**@*，只要超出劳动法规定的工时@%，就应该支付加班费#%*@。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示##，周末双休落实率不足70%###*%。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者%@@@，他当时是每月休息四天#%，每天工作时间是下午2点到晚上12点*#%，直播则是下午6点到11点##@*。团队都是围绕他这个主播来工作%*@，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致#%%#，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间*%。
“基本都是单休%*，听到哪家公司双休%*%@#，我们都会感慨一句厉害了@%，这公司真牛@@@**。”辰宇说*%。
辰宇介绍%#，一旦遇到“618”等促销活动##@，他们会全员取消休息#%，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日#*，这期间直播会增加到两�%#。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�##@#@。等到“618”活动结束*@，才会全员放假休息三四天%*。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导#*#，上班时间是下午2点到晚上10点@@#*#，她和北京的同事都是双休@*，杭州同事则是单休#%，“杭州同行基本都单休”*%。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点%#%##，但其工作并不需要和直播完全绑定*#，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布%*#，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班@@@%，不需要打卡**#。
“直播结束后@**，所有人都需一起开复盘会*#@。我虽然下班回家了*%#%%，但还是要线上参会复盘**%#。有时直播出现一些问题%#*@#，拖延半个小时到一个小时#@***，我可能要等到一点开会*#**#，开完就两点了@#。”小李称@*，这个作息让她生活很不规律@%。
一名短视频公司的制片称##%*@，项目多时**，他们加班非常普遍#@，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班%#**。“比如初期导演磕脚本加班%*%@，前期制片找场地道具堪景加班%%*@，摄制时执行加班%@，拍完后期加班”*#。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索**%，发现大量MCN公司在岗位描述中提到@*@@%，“此岗位单休或大小周*#%，介意勿扰”**%@@，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司%%%##。5月29日#*，记者在招聘平台上看到%*#%，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休#%@@。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示#**#@，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家%*@#。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测@@，2025年@%@@，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿@@@@*。其中还提到@#@%，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展%#%，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构@%，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式@%。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道**，近两年同样发展迅速*%。猎聘大数据研究院数据显示*%@%，1月至3月中旬%*，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势#*%%，平均招聘年薪为17万元@*@#，较去年同期略有提升%%#，但年薪10万元以下的职位占比约1/3@**。
行业迅速发展#@%@，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见@%。
多名主播告诉记者@@#，主播与企业签订的是经纪合约%#*，收入按照直播收益分成@#*，企业并不会给他们缴纳五险一金%%#@，双方也不存在劳动关系*#@@。一名离开杭州回到老家的电商主播表示#@*#，做主播压力很大也没有太多保障@*@#@，新主播很多随时可以被取代@#@#，一旦业绩不好主播就得重新找工作%@%*。
短视频编导小李说###%，他发现很多同事是降薪来到这家公司#*%#@，因为收入构成是底薪+分成、奖金等%%#%，HR会给大家描述一个非常高的年薪%#*，并压低底薪@%@*，但实际上那个年薪很难达成*%#。小李介绍%%%%，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关#@，但奖金分配到他们短视频运营部门@@*，还要看爆款内容数量来分配给每个人@#，所以和每个同事之间都有竞争关系**#*#，要相互内卷#%*@。
主播辰宇则认为@@，这行有其特殊性%#，单纯称之为加班和内卷并不准确**@*@。“每一个人的收入跟直播成果直接相关@@*%@，大家都是很主动自发地去投入%%*@*。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为%%@#，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费#%#*，而要看实际工作时长#@%。根据《国务院关于职工工作时间的规定》*#，职工每日工作8小时**，每周工作40小时%##。只要不超过这个时间%*，单休或者大小周也不会被认定加班%*#@@，但超过这一时间*%@，劳动者可以主张加班费%@*，获得赔偿%@。
职工每日工作8小时%#@，每周工作40小时职工每日工作8小时##*，每周工作40小时#%#@。
李晶也提到*##，弹性工作制下@%@，劳动者的实际工作时间不易计算@@，需根据劳动者的实际工作时间来确认%*，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据*@。
劳动者在主张加班费时%**%，劳动者应承担举证责任%#*，应当提供充分的证据#@@**，如考勤记录、工作记录等@@@%#，证明加班事实的存在###。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到*#*，除非是在劳动局进行不定时工时的备案@**，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性#**，并不影响加班认定*#*%。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班@@，只要超出劳动法工作时长的限制**@**，都会被认定为加班@*。
