发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:15:01 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%@%@%，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机##%%，增加就业难度@%#。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任@@@。

　　“马上就毕业了@*#%，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落%@*。”谈起最近的求职经历#%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%*@，让求职者措手不及#@*%#。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务###*，企业方需要承担缔约过失责任@@。

　　临近毕业%#*%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@@，今年3月初#*@@，王禹泽拿到了某企业的offer@#%%%，并与该企业签约%%#@@。

　　“收到offer后#@*，我以为可以高枕无忧了#*#@#。”王禹泽坦言*%@，由于该企业要求提前到岗实习%#@@，他已经在公司附近租了房子#@*#，并预付3个月租金@##**。

　　没想到**%*，一周后@#*@@，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整#@%，他报考的职位被取消*@**。那一刻**，王禹泽慌了@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%#@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**##@。

　　“说实话很不甘心*@**，企业招聘如同儿戏一般%#@%。”刚收到解约通知的那几天*%%@，王禹泽不时咨询解约原因#%***，可得到的都是“官方回应”#%*，且无赔偿事宜的回复@%#@#，“再后来*#%@%，HR干脆不回信息了%#@。”

　　记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@#，还有跳槽的劳动者**#@@。为了谋求更好的发展机会*@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@@%。经过3轮面试%@%，2024年春节前夕*%*，他收到了意向企业发来的offer%@#，约定年后入职%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%%*。玫給ffer后@*@*，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职@*#。”赵茸说%*。可随着约定的入职日期临近@#@#%，无人联系他办理入职手续@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*##，却被告知他所投递的职位已关闭@*#%%。至于具体原因@@@，这名工作人员含糊其词@#*，最终也没有说清楚%@%%#。

　　错失良机*%*%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*##%，某互联网企业HR张晨透露#@%，或是招聘过程中出现内部调整%*#%，导致原本有用人需求的职位被取消%***%，或盲目加入“抢人潮”@*#，没有充分考虑内部组织架构##*，没有做好人力资源规划@%#*#，导致招聘过量#%*#，“为了节省人力资源成本%@*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#。”

　　对于求职者来说@*##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@#，增加就业难度#@#*。

　　被问及后续打算时##%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”*%，“海投”简历@%，尽快找到工作#*%#@，将损失降到最低*@@%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#@。”

　　“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴*@##*。”赵茸说%%@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*#%#，“‘空窗期’越长#@%*，越不利于日后求职和职场发展%@。”

　　任性招聘“伤人害企”%**%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》@##，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@%*，新公司的人事通知黄先生%%@@@，入职前需要加测笔试**@@。随后%*%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院@@@。

　　法院审理认为#@，该公司发送《通知函》**@，明确表示应聘成功%@@*，但又增加笔试%#%，并以笔试未通过为由不予聘用####，造成黄先生的经济损失*%%**。公司的上述行为明显违背诚信原则%%@@，应当据此赔偿黄先生的损失%*@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#*@，法院酌定公司赔偿2万元%**@#。

　　发offer后拒录%%%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*%**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘@@*，再到企业发放offer等一系列行为@*@%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**@*，双方都具有先合同义务%@%@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@*#。

　　赵璐凯认为%#%*，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务##*，需要承担缔约过失责任%#@#@，对求职者造成经济损失的#*#，要依法赔偿%##。“一旦出现这种情况%#@，求职者可以先与公司协商@%@*@，要求其支付合理的赔偿@%*@。若协商不成%@*##，可以向法院提起诉讼%##%%，请求公司承担缔约过失责任*#%#。”赵璐凯说#%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%##*#，由于此时双方并未建立劳动关系%%*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%##@@。记者了解到#@，在过往类似司法判例中*#%@%，只要求职者举证得当*****，法院往往会支持求职者的维权诉求***@#。

　　李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况*@@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*%#。“请求赔偿时**#%，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@。空口无凭%#@#，要注意留痕管理%%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”

　　“另外**#%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业@#*，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%*%。”李军说*#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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