▓PartyPokerAPP▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“电子布洛芬”能治什么？
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%#*%%，不仅打乱了求职者的职业规划@#，还可能使其错失良机@*#，增加就业难度#%。专业人士就此表示*##%，这一行为违反了先合同义务*%@，企业方需要承担缔约过失责任%**。
“马上就毕业了#%#*#，拿到手的offer却‘飞’了%#%#，我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历#*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**@@*，让求职者措手不及##。专业人士就此表示%**@#，这一行为违反了先合同义务*%#，企业方需要承担缔约过失责任#@**#。
临近毕业#%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%#，今年3月初#*@，王禹泽拿到了某企业的offer%*#%*，并与该企业签约%@#%。
“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了@#%#。”王禹泽坦言#%%@#，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子#*%#*，并预付3个月租金@#%。
没想到#@@%*，一周后@%%，企业HR告诉王禹泽%**@*，因业务调整%**@%，他报考的职位被取消%***#。那一刻@%%*，王禹泽慌了*@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%%。
“说实话很不甘心#@#%，企业招聘如同儿戏一般%%@。”刚收到解约通知的那几天%%#，王禹泽不时咨询解约原因***#，可得到的都是“官方回应”%#%，且无赔偿事宜的回复%##**，“再后来#@#，HR干脆不回信息了#@%。”
记者采访发现#%@，遭遇企业方毁约的%#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%*@%，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@*@。经过3轮面试@#，2024年春节前夕%*，他收到了意向企业发来的offer*#@*#，约定年后入职%@#%*。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*@#。玫給ffer后@%@@，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说#@@%。可随着约定的入职日期临近#**%*，无人联系他办理入职手续*@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭*#@%。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词%@，最终也没有说清楚@#。
错失良机@@@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*%，某互联网企业HR张晨透露@%#*#，或是招聘过程中出现内部调整**%，导致原本有用人需求的职位被取消%%##，或盲目加入“抢人潮”%##，没有充分考虑内部组织架构#%%#*，没有做好人力资源规划**#%@，导致招聘过量#%#*，“为了节省人力资源成本@*#%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@***。”
对于求职者来说##@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*#%，增加就业难度%*。
被问及后续打算时#%%**，王禹泽表示维权耗费时间、精力***#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*，“海投”简历*@%，尽快找到工作%#@，将损失降到最低@**#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#@。”
“offer被‘鸽’后%#%@%，我面临的是失业和社保断缴*@%%。”赵茸说#@###，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@%，“‘空窗期’越长@@@，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*##，黄先生应聘某公司项目经理职位@#*@，面试几天后收到了《通知函》@**%%，函中写明邀请他担任项目经理一职*@%#，并标明了上班日期、合同期限等##%。黄先生便办理原公司的离职手续@*%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@*%，新公司的人事通知黄先生%*，入职前需要加测笔试%*。随后@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*@*。黄先生便诉至法院%@。
法院审理认为*@*，该公司发送《通知函》@**，明确表示应聘成功@@#，但又增加笔试*%@@，并以笔试未通过为由不予聘用%#%，造成黄先生的经济损失@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则##@@@，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@%#%，法院酌定公司赔偿2万元%***。
发offer后拒录##@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*##@，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为*##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@#，双方都具有先合同义务#@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*%@。
赵璐凯认为%#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@*%，违反了先合同义务*@%，需要承担缔约过失责任@#%%，对求职者造成经济损失的##，要依法赔偿%@@@@。“一旦出现这种情况##%*#，求职者可以先与公司协商*%%@，要求其支付合理的赔偿%**@。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任@@**。”赵璐凯说#*##%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@@%，由于此时双方并未建立劳动关系%**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**#%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%@。记者了解到*#@，在过往类似司法判例中%*，只要求职者举证得当#*%#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@@*@%。
李军提醒求职者@#%%%，尽可能多方了解意向企业的情况%#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时*%@##，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%@@。空口无凭%@@@，要注意留痕管理*#*#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#%。”
“另外*%*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@#%。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示#%#*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#@。”李军说@#@@%。
(部分受访者为化名)
