老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上**@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@##*。其中%*，60~70岁为“青年老年人”#@。他表示%%@，“60~70岁的人身体很好@*#%#，有求职和工作的需要@#*#，要支持这一部分人再就业的需求”@**#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@*%，听取“哇”声一片#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%%，我发现%%#*#，对于这个建议%@*@@，喝倒彩的人居多%%#%。有人呼吁*@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*，不一而足@@*@*。我想说#%#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%%%*，因为老年人再就业乃大势所趋@#*%*，不容回避#%*。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况@@@%。截至2023年5月***@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*#，创下历史新高%%@#。这意味着%@#@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@%#。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动#**#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@#*，长寿而少子@@%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%@##，让社会福利体系全线承压##*##。老年人再就业**，于社会福利体系而言#@，既开源又节流@*@@，一箭双雕%**%@。因此@@，韩国从20世纪90年代开始#%*@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#@，用法律为老年人再就业兜底#%%。

　　资料显示@#*#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#%*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%*%*。而我国自1999年进入老龄化社会%@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%#@。数据表明**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@。在这种背景下#@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%@*%，窃以为%@%**，此事宜早不宜迟*@%，因为人口老龄化速度太快了*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%*%#，此事虽不能完全避免**，但也没有像某些人想象得那么严重@%%@#。无论智力还是体力@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作###*，根本抢不了年轻人饭碗*@#@%。至于老年人再就业的保障缺失@#@*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等###，那都是现行劳动制度下的产物%*#*，完全可以通过深化改革予以解决###*。譬如*@##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待*#@，那就是这一建议得以落地之时#@%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力@#@#，别搞一刀切**@*。

　　(广州日报 练洪洋）