劳动者跳槽屡屡碰壁%@@#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%#，公司便以其不能胜任工作为由#*，解除了劳动合同**。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求**##%，予以辞退”%@@%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@#*，引发争议@*@*。

　　因一份离职证明%#%*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%。日前*@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@*，在承办检察官的释法说理下%#，双方当事人自愿达成和解**%%。这起民事诉讼监督案件圆满结案##。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*%@，也是有讲究的*@#，不能随意乱写#%*%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@#。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#%%**。当时*%，该案申请人小吴通过招聘网站@*@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@*。该公司人事经理发现%*%%@，小吴虽并非计算机专业科班出身%@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书**，于是对小吴发出了录用通知*@%%@。

　　没想到##，在小吴入职后**，该公司却发现他虽然有技能证书**@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#*@，可是经过一段时间的培训*#@*，他还是掌握不了##**。”该公司负责人说*@。

　　为此##@#@，小吴三个月试用期刚过%*，该公司便以其不能胜任工作为由***，解除了劳动合同#@##，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%%%。

　　此事本应就此结束#@，但一年多后##*#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@@#@。

　　原来#@%**，小吴在离职后求职屡屡碰壁*%%@%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@%%#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求**%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%%，提出仲裁申请%@%*，要求该公司赔偿其经济损失*@*。

　　劳动争议仲裁机构认为@*%@%，双方劳动关系已解除@#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%**%，故裁定不予受理*@。

　　小吴不服%@@@，提起民事诉讼@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*，判决驳回其诉讼请求#@*%。小吴又申请再审*@，同样也被驳回@%%%%。为此*@@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#%%%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%@#，予以辞退”#*#%。

　　问题就出在这句话上%*。“对于离职证明#*，法律明确规定了‘应当载明’的内容%%#，对于超出‘应当载明’的内容#@*@#，如果双方认可并且达成一致##@#@，也可以写上%#@#。但显然%*@@@，小吴并不接受该公司写的这句评价*##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明**。”承办检察官介绍#*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%**。

　　虽然该条款的规定比较笼统@#*，仅规定了离职证明的必备内容%#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%##*。但是%@@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%%，公司如果超出法律规定范围*#*#*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@@，特别是含有负面评价的内容#%**#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷%@@，引发争议*@。

　　在该起案件中#%@*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**%@，再加之其求职屡遭不顺*@@@%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@##*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#*%#%。想要拔掉小吴内心的“刺”%@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#%%%。

　　检察机关认为%#，在民事诉讼中%*@@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#*@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@*%%。但是@#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@@@#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@#@%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#*#，也会影响到该公司的正常生产经营活动%*#。

　　为最大程度地还原客观事实#%%@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%%#@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@@#，我们了解到@*，小吴之所以求职不顺#*#@*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%@#*。”承办检察官说**@*。

　　据此%#*#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#*#*@，给他造成了实际损失%@，两者之间尚未构成直接因果关系*#。最后%@@*#，检察机关作出了不支持监督申请决定##%。

　　该决定并不是监督办案的终点@%#*。为了实现矛盾争议的实质性化解#%@@*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#*。一方面*%@#，针对小吴的诉求*@@*%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@##*，用事实说话、凭情理服人%*，切实打消了小吴的疑虑#%#。另一方面#%，针对某材料公司的做法#*#*，以法律法规为依据@@#%#，强化释法说理%@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@%。

　　最终%%@@，小吴同意撤回了监督申请%*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*%@#，双方握手言和@%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)