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企业发了offer后毁约的做法#@*，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机%%@，增加就业难度@#*。专业人士就此表示#*%#%，这一行为违反了先合同义务%*%*，企业方需要承担缔约过失责任*#%*%。
“马上就毕业了@%，拿到手的offer却‘飞’了#%@*，我的心情像坐过山车一样大起大落@#%%*。”谈起最近的求职经历@##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@，让求职者措手不及**##。专业人士就此表示%*@%%，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任**@。
临近毕业##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%##%%，今年3月初%%，王禹泽拿到了某企业的offer#*#@，并与该企业签约*%。
“收到offer后##@，我以为可以高枕无忧了*#%*%。”王禹泽坦言#%%%，由于该企业要求提前到岗实习%%%@%，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金#@@#。
没想到%##%，一周后%*%%%，企业HR告诉王禹泽@%@%@，因业务调整@#@，他报考的职位被取消@*%#。那一刻##，王禹泽慌了*%#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@@。
“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般##**%。”刚收到解约通知的那几天%@%*，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”#%，且无赔偿事宜的回复*@@@%，“再后来@@%@，HR干脆不回信息了#%@*。”
记者采访发现@@%**，遭遇企业方毁约的%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者%@##%。为了谋求更好的发展机会@*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*##@。经过3轮面试##，2024年春节前夕##*%，他收到了意向企业发来的offer%#@#，约定年后入职*#@%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%。玫給ffer后*@，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职#@%*。”赵茸说##@。可随着约定的入职日期临近%@*@，无人联系他办理入职手续*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@%%，却被告知他所投递的职位已关闭@@#。至于具体原因%#%@%，这名工作人员含糊其词@#*，最终也没有说清楚%%*。
错失良机#%##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露*#%@，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消@#@%@，或盲目加入“抢人潮”@%*，没有充分考虑内部组织架构#@%，没有做好人力资源规划@%*%，导致招聘过量*#，“为了节省人力资源成本#*%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@%#@*。”
对于求职者来说%#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*##@@，增加就业难度#*#。
被问及后续打算时**#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%%*，他想抓住毕业季的“尾巴”###%，“海投”简历#%@@，尽快找到工作#%**，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@**。”
“offer被‘鸽’后%*@##，我面临的是失业和社保断缴*#%#。”赵茸说@*#@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#@*@，“‘空窗期’越长**@，越不利于日后求职和职场发展*%##。”
任性招聘“伤人害企”%##%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%*，面试几天后收到了《通知函》@@##，函中写明邀请他担任项目经理一职*@#@，并标明了上班日期、合同期限等***@%。黄先生便办理原公司的离职手续**@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#%#@，新公司的人事通知黄先生##*%%，入职前需要加测笔试#%@%。随后@%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%。黄先生便诉至法院*%*%@。
法院审理认为#*##，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功%##，但又增加笔试#@*%，并以笔试未通过为由不予聘用#@%#@，造成黄先生的经济损失*%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@，法院酌定公司赔偿2万元#%@#。
发offer后拒录%@%%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘%@*，再到企业发放offer等一系列行为#@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*%*，双方都具有先合同义务%*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。
赵璐凯认为*#@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@，违反了先合同义务*@，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的#%*#，要依法赔偿%#。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成#%@%，可以向法院提起诉讼%##*，请求公司承担缔约过失责任*@#。”赵璐凯说##@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@，由于此时双方并未建立劳动关系@@#@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*#@。记者了解到*@%%*，在过往类似司法判例中*@*，只要求职者举证得当*#@*，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%%%。
李军提醒求职者#%@#，尽可能多方了解意向企业的情况@@#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*#。“请求赔偿时*@%@，要提供相关证据**@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭@@%，要注意留痕管理*#@%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@#。”
“另外@*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@**@。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示**#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说#*%。
(部分受访者为化名)
