老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*%%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*##。其中%*@@%，60~70岁为“青年老年人”#%*#。他表示#*，“60~70岁的人身体很好*#，有求职和工作的需要*#*，要支持这一部分人再就业的需求”##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@#%，听取“哇”声一片*##**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##*#@，我发现%%%%%，对于这个建议@%@，喝倒彩的人居多**。有人呼吁%@%*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#***%，不一而足@@@**。我想说%@@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%#，因为老年人再就业乃大势所趋@*，不容回避%%*#*。

　　让我们放下争论*@**，先看看邻国情况#%%。截至2023年5月**@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#**，创下历史新高**。这意味着*@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*%%@。出现这种境况%#@@#，未必是韩国老年人特别爱劳动@@#*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#%，长寿而少子##*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*，让社会福利体系全线承压@*。老年人再就业@*，于社会福利体系而言#*@*，既开源又节流@@**@，一箭双雕%#。因此*%*，韩国从20世纪90年代开始%%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@，用法律为老年人再就业兜底*@%@。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%%%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@。而我国自1999年进入老龄化社会@##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%**。数据表明*#%@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@%@。在这种背景下**#*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#@#*，窃以为#*#%*，此事宜早不宜迟@##**，因为人口老龄化速度太快了*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#**#%，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重#%%。无论智力还是体力%@*@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%##%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%%*#，根本抢不了年轻人饭碗*%#%%。至于老年人再就业的保障缺失@@#@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%*#，那都是现行劳动制度下的产物*@%，完全可以通过深化改革予以解决*@。譬如%*##%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@%#。

　　要说有所期待@##，那就是这一建议得以落地之时@**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%*，以及社会的实际需求和承受能力*#@@#，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）