老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%***@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*%*@。其中**%@，60~70岁为“青年老年人”#@%。他表示@##%@，“60~70岁的人身体很好@%，有求职和工作的需要@@*#，要支持这一部分人再就业的需求”*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%@*，听取“哇”声一片**@%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*，我发现@@，对于这个建议**#*#，喝倒彩的人居多#@。有人呼吁%*@*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%，不一而足@#*。我想说%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##%*，因为老年人再就业乃大势所趋*%@，不容回避%##%。

　　让我们放下争论%##*，先看看邻国情况@*。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%@，创下历史新高#@**。这意味着%@#%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**@*。出现这种境况##*#，未必是韩国老年人特别爱劳动#@#@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%*，长寿而少子*@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%%，让社会福利体系全线承压##。老年人再就业@**#，于社会福利体系而言*#%#%，既开源又节流**##*，一箭双雕%@%@。因此@#，韩国从20世纪90年代开始%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*@*，用法律为老年人再就业兜底*%*。

　　资料显示%%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@**@。而我国自1999年进入老龄化社会*%%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%。数据表明#@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@%%@。在这种背景下#%%@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%#%，窃以为%*%#，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了#%@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@*%，此事虽不能完全避免%%#，但也没有像某些人想象得那么严重@#。无论智力还是体力%*#*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@*@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@@@*，根本抢不了年轻人饭碗#@@。至于老年人再就业的保障缺失%#@%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**%#%，那都是现行劳动制度下的产物**##，完全可以通过深化改革予以解决%%@@。譬如%@*#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#@%。

　　要说有所期待%#%，那就是这一建议得以落地之时*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力%@@*@，别搞一刀切**%。

　　(广州日报 练洪洋）