▓线上WSOP2020▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐电池残值评估成“堵点”新能源二手车市场待激活
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@*#%*，不仅打乱了求职者的职业规划*%#，还可能使其错失良机##@，增加就业难度***。专业人士就此表示###*，这一行为违反了先合同义务%@*，企业方需要承担缔约过失责任*%。
“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#*@#。”谈起最近的求职经历*@%#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%##*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##%，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务##%*，企业方需要承担缔约过失责任@#。
临近毕业@@#@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%*，今年3月初%#%*，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约%*。
“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言%##，由于该企业要求提前到岗实习***，他已经在公司附近租了房子*%，并预付3个月租金*#@。
没想到@##，一周后%%，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整#%@@#，他报考的职位被取消#*@#*。那一刻*%，王禹泽慌了**@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#*。
“说实话很不甘心*@%#，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天#@#*，王禹泽不时咨询解约原因%*#%@，可得到的都是“官方回应”#@@##，且无赔偿事宜的回复%@@%，“再后来%%#@#，HR干脆不回信息了%*。”
记者采访发现#%@#*，遭遇企业方毁约的*#@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生**@#@，还有跳槽的劳动者##@*@。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#*@@。经过3轮面试@@，2024年春节前夕%%#，他收到了意向企业发来的offer*%#*，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后@@*，我觉得比较可靠*%%，便第一时间向原公司提出了离职#@*。”赵茸说**%@*。可随着约定的入职日期临近%#%%@，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员***#，却被告知他所投递的职位已关闭#**%@。至于具体原因%@@#，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚#%@@*。
错失良机@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@#，某互联网企业HR张晨透露@@%#%，或是招聘过程中出现内部调整##%%，导致原本有用人需求的职位被取消*#%@%，或盲目加入“抢人潮”#@，没有充分考虑内部组织架构**@，没有做好人力资源规划*@*@%，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%@。”
对于求职者来说@*%*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*%#*，增加就业难度#%#。
被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@#，他想抓住毕业季的“尾巴”@##，“海投”简历%#*，尽快找到工作%*%@%，将损失降到最低*#@@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@。”
“offer被‘鸽’后#%#，我面临的是失业和社保断缴@@*%。”赵茸说#**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@*@@，“‘空窗期’越长%@，越不利于日后求职和职场发展#@##*。”
任性招聘“伤人害企”#*@%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@#@@，面试几天后收到了《通知函》#%@@@，函中写明邀请他担任项目经理一职#*，并标明了上班日期、合同期限等#%*#@。黄先生便办理原公司的离职手续##%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@@#，新公司的人事通知黄先生%*%*，入职前需要加测笔试*@%*。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*#。黄先生便诉至法院%@**。
法院审理认为@#%*#，该公司发送《通知函》%%**，明确表示应聘成功**#%@，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#%%%，应当据此赔偿黄先生的损失@#*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%，法院酌定公司赔偿2万元@@*。
发offer后拒录@%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@*@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%%，从企业招聘到劳动者应聘*#%%%，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@#%*，双方都具有先合同义务@%%#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@%*。
赵璐凯认为%#@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@，违反了先合同义务#*，需要承担缔约过失责任%@**，对求职者造成经济损失的%%**，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况@@#，求职者可以先与公司协商#*%#*，要求其支付合理的赔偿**#。若协商不成*%%*%，可以向法院提起诉讼@###，请求公司承担缔约过失责任#*#。”赵璐凯说#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@#@%，由于此时双方并未建立劳动关系@*%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@#*。记者了解到***##，在过往类似司法判例中@#@@，只要求职者举证得当%%%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。
李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况**@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@。“请求赔偿时#***，要提供相关证据*##@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*#*@。空口无凭#*%，要注意留痕管理@%*@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*#%%。”
“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业%%**#，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#*@*。”李军说%%。
(部分受访者为化名)
