发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:51:09 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

南非自然保护区部分生物死亡疑与骚乱点燃化学品仓库有关

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*##*，不仅打乱了求职者的职业规划*##@*，还可能使其错失良机%@@，增加就业难度*%*##。专业人士就此表示###，这一行为违反了先合同义务#**#@，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　“马上就毕业了@*@，拿到手的offer却‘飞’了%*#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#。”谈起最近的求职经历*#**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*%#，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示%*%%，这一行为违反了先合同义务*@*%，企业方需要承担缔约过失责任@%#。

　　临近毕业#**@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初%%*，王禹泽拿到了某企业的offer@@#%，并与该企业签约@**。

　　“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了#@@**。”王禹泽坦言@#@*，由于该企业要求提前到岗实习**%@，他已经在公司附近租了房子*%，并预付3个月租金#%。

　　没想到*#@##，一周后*%*@@，企业HR告诉王禹泽*@%@，因业务调整%#，他报考的职位被取消@*%#。那一刻#%，王禹泽慌了#@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%*。

　　“说实话很不甘心%##，企业招聘如同儿戏一般%@%*。”刚收到解约通知的那几天%*#*，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”@%%@，且无赔偿事宜的回复%#*##，“再后来*#%，HR干脆不回信息了%@#*#。”

　　记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生##，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会@%@%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##%%*。经过3轮面试*#@，2024年春节前夕#@@%，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职*%@*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%*。玫給ffer后*#*，我觉得比较可靠*@*%，便第一时间向原公司提出了离职%%@*。”赵茸说*#**#。可随着约定的入职日期临近@@**，无人联系他办理入职手续#*%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@@，却被告知他所投递的职位已关闭@##。至于具体原因@%@#，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚%%@@@。

　　错失良机%%%*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露%%*#@，或是招聘过程中出现内部调整*%@%，导致原本有用人需求的职位被取消#*，或盲目加入“抢人潮”*#@%，没有充分考虑内部组织架构%#*#，没有做好人力资源规划#@*%，导致招聘过量**%，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”

　　对于求职者来说#@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@#，增加就业难度@@*。

　　被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*，“海投”简历@##，尽快找到工作**@%，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%%%。”

　　“offer被‘鸽’后@**，我面临的是失业和社保断缴@#*##。”赵茸说#%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”***@，“‘空窗期’越长**%@#，越不利于日后求职和职场发展**。”

　　任性招聘“伤人害企”#*%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#@%@，黄先生应聘某公司项目经理职位**#%，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%#**，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续#@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%%@@，新公司的人事通知黄先生%****，入职前需要加测笔试@%*@。随后#%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院#%。

　　法院审理认为**#，该公司发送《通知函》*#@*@，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试%@%*#，并以笔试未通过为由不予聘用#@%@，造成黄先生的经济损失@**%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*#@，应当据此赔偿黄先生的损失@*##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元##*#@。

　　发offer后拒录*%@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%@%@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@*#%，从企业招聘到劳动者应聘@*#，再到企业发放offer等一系列行为#*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@@。

　　赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为**，违反了先合同义务*@@，需要承担缔约过失责任@**@，对求职者造成经济损失的%*##，要依法赔偿%#@%#。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商@###，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成@*#，可以向法院提起诉讼@##@*，请求公司承担缔约过失责任@**%@。”赵璐凯说%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@#，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@##。记者了解到@@%，在过往类似司法判例中*%#*，只要求职者举证得当%##@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%%%%。

　　李军提醒求职者%%%#%，尽可能多方了解意向企业的情况*%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%##%#。“请求赔偿时%@#，要提供相关证据@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*%。空口无凭#*%，要注意留痕管理#*#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer###*。”

　　“另外@#%#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业@%%*%，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@*#*。”李军说@*#%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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