发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:45:51 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#*，不仅打乱了求职者的职业规划#%#，还可能使其错失良机*@*%，增加就业难度*#@#*。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务%*@@#，企业方需要承担缔约过失责任##*。

　　“马上就毕业了#***，拿到手的offer却‘飞’了#@%*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@#。”谈起最近的求职经历@@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@**，让求职者措手不及@#@%#。专业人士就此表示%**，这一行为违反了先合同义务@@@#*，企业方需要承担缔约过失责任**#。

　　临近毕业*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@%，今年3月初@@*，王禹泽拿到了某企业的offer*##，并与该企业签约@*%。

　　“收到offer后#%%@，我以为可以高枕无忧了#@%%。”王禹泽坦言*#@%@，由于该企业要求提前到岗实习#@#*%，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金@%@%。

　　没想到#*#%，一周后%@##，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整#%%，他报考的职位被取消%*%*。那一刻%#，王禹泽慌了@%*%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。

　　“说实话很不甘心%%%@#，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天%%@%%，王禹泽不时咨询解约原因%%#*，可得到的都是“官方回应”##@%，且无赔偿事宜的回复%#%#，“再后来%*%#%，HR干脆不回信息了%@#。”

　　记者采访发现#@%，遭遇企业方毁约的@%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%%#*，还有跳槽的劳动者#%%%。为了谋求更好的发展机会**#*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*。经过3轮面试%##@，2024年春节前夕@*%%*，他收到了意向企业发来的offer###*@，约定年后入职#*%%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%##@。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职@#@。”赵茸说%#%#。可随着约定的入职日期临近#@#@，无人联系他办理入职手续**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@*，却被告知他所投递的职位已关闭%#*%。至于具体原因%%**，这名工作人员含糊其词*%##*，最终也没有说清楚@@。

　　错失良机@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露@#%*@，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消###@%，或盲目加入“抢人潮”###，没有充分考虑内部组织架构##%%，没有做好人力资源规划%@#，导致招聘过量%%#*，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@**@。”

　　对于求职者来说@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*@%@，增加就业难度*@@。

　　被问及后续打算时*@@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@#，他想抓住毕业季的“尾巴”@@%@#，“海投”简历@%*#，尽快找到工作%@#@，将损失降到最低#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%##。”

　　“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴##*。”赵茸说#%%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@%%，“‘空窗期’越长%%#*，越不利于日后求职和职场发展##%*。”

　　任性招聘“伤人害企”@%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%%#，面试几天后收到了《通知函》%%*%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等*#*@。黄先生便办理原公司的离职手续@%**#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@，新公司的人事通知黄先生@#*，入职前需要加测笔试%%。随后##*#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*。黄先生便诉至法院%@%@@。

　　法院审理认为%#*#，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功@@*，但又增加笔试@#%%，并以笔试未通过为由不予聘用*%*#，造成黄先生的经济损失*@@**。公司的上述行为明显违背诚信原则%%@#，应当据此赔偿黄先生的损失**%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@**，法院酌定公司赔偿2万元@*%%。

　　发offer后拒录##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*%*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘##@，再到企业发放offer等一系列行为%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%%%，双方都具有先合同义务%##**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。

　　赵璐凯认为%@#@@，企业发放offer后拒绝录用的行为%@，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的@%#，要依法赔偿*%#%#。“一旦出现这种情况%*%，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成%*，可以向法院提起诉讼@%#，请求公司承担缔约过失责任#%%%。”赵璐凯说@@%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系%#@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@*。记者了解到**%#，在过往类似司法判例中@*@*@，只要求职者举证得当@@#%#，法院往往会支持求职者的维权诉求##。

　　李军提醒求职者@@%，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@#。“请求赔偿时@@@*，要提供相关证据##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%。空口无凭*#%，要注意留痕管理@%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”

　　“另外#@%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#%%。对于有违约记录的企业#@@，学校应向学生发出警示#@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%**@。”李军说##%#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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