公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休@#，企业说了算？

　　专业人士建议#%*，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#**%#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%#*，使得不少劳动者难以享受完整的年休假#@。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》**%*，至今都16年了#*，不能休满年假的人还是这么多@@。”前不久*@%*#，北京市一位律师在接受媒体采访时表示%@，其经手的劳动仲裁案件中%*%#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题**@#@，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜*#*@%。

　　带薪年休假是职工法定权利%*@。然而@@@%，记者近日采访发现*#，一些企业自行制定年休假规则#@%，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等*@*，对职工休假加以限制#***@，损害职工休息休假权益*%。

　　年假不够*#，工资来凑

　　“原以为是休假福利%%*，没想到却被扣了工资*##。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@@*##，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假##@*，其中8天为国家法定假日*%%@*，剩余5天为职工的预休年假*#%，不够5天年假的%#@#*，需按规定进行折算%@%，在工资中作相应扣除%@#*。

　　“劳动法规定#%%#%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@#%%#。公司以入企时长算年休假%%%*，我是跳槽来的这家企业**，入职半年%##，有22小时年假*#*@*，以一个工作日8小时计算**，即有2.75天年假@@*，不足5天**。”就这样%@@*@，王雨姗被扣了约1000元工资*@#。

　　事实上#%%#*，《职工带薪年休假条例》规定*##@*，职工累计工作已满1年不满10年的@@@*#，年休假5天；已满10年不满20年的%%，年休假10天；已满20年的@##，年休假15天%%**@。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@@。如果没干满1年就离职#%，多休的年假要通过扣工资的形式#*，‘还’给公司*@。”王雨姗抱怨道@%。

　　记者采访发现**#@*，王雨姗的遭遇不是个例#@@#*。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度##@@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%%*%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#*。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@*%#，单位根据生产、工作的具体情况%#，并考虑职工本人意愿#%#，统筹安排职工年休假@*@@%。

　　然而@#，在采访中**@*#，多名职工表示%@##，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法%#@，未提前征得劳动者同意*%*@，也未经过民主程序#@，他们往往是“被通知”#@%#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%##%。

　　人社部一项调查数据显示###*@，我国人均带薪年休假约10天*@，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%*@#，民营企业职工甚至不足4天##@**，超过72%的民企职工未完整享受过年休假##。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店#%#@*，店里有3名制作奶茶的职工*#@*，1名负责接单和打包的职工%%。“每个人岗位固定@*%#，一旦有人休年假@#*@，就意味着需要安排别的岗位的人来代替###*。这样一来@#@%，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况#*##%。”张弛说#*，一般情况下%%@@%，如果职工确有急事#*#*#，可以休假1天～2天%%，超过的天数就要被扣工资@@###。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为%%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主*#@@*，不少企业意图以最少成本实现最大利润##*%@，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*##%%。与企业相比%*，劳动者处于弱势地位%%@#%，担心因为年休假问题会影响到自身工作**，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协##。

　　事实上@@%@，给予劳动者适当的休息时间#@，使其调整到最佳状态*#@，反而有助于增加工作积极性*@，更好地为企业创造效益#%@%*。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示*#@，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现*%%，仅次于“收入”%#@，位居第二位%@@#。

　　在采访过程中#@*@*，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#%%#，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”****%。“公司不想让我们休年假@@*，又不想承担法律后果%@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@@。”王雨姗说**。

　　在黄乐平看来*#%@%，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@%##，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益#@@，应加大企业违法成本*@*，对劳动者维权提供法律援助@@，让带薪年休假制度真正落到实处#*%。

　　在最近几年的全国两会上@*##，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声*%##，这一话题也频频登上热搜%%@，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈@@@。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@%，结合行业、地区特点@@#%%，试行灵活的弹性休假方案#%，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等@*，通过柔性引导确保制度落实#*。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出%@@@%，一些小企业不能完全落实带薪休假制度*@%，原因在于劳动效率较低@@，劳动成本较高#*%*。他建议%*，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度%*@%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实#*。另外%%，要有监督机制和惩罚机制%%#*，并明确具体细则推动落实@@#。

　　(工人日报 部分受访者为化名)