中新网5月21日电 据教育部网站消息#%##，当前%*，距毕业生离校不足2个月时间%%@*@，正值高校毕业生求职关键期#*#，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@**#%，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生*%%#，严重损害毕业生就业权益@*。为保护自身安全和合法权益*##，高校毕业生在求职过程中%%*%，一定要增强三个意识*%%@，严防四类陷阱#@#。

　　筑牢防线#%#，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识**@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动*%%@#，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力##，不走所谓的“求职捷径”@#，警惕潜在的“高薪骗局”##@#。

　　二要增强信息安全意识*%**%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%*%，多渠道甄别@%%%*，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接%#%#，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为*%##@。

　　三要增强依法维权意识%%@#。主动了解学习求职就业有关法律知识#@#%#，学会用法律维护自身权益%@*@。如在求职中本人合法权益遭受侵害%@#，要积极收集并留存有关证据#%#%，及时向学校及有关部门求助%#%*，或向公安机关报案*%。

　　提高警惕%%#%*，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱#*@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”###，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息*%，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵*#%#@，使用各种手段骗取钱财%#%。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职@*%，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构@*@，不要轻信口头承诺#%%*，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@*##。一旦遇到“黑中介”%%%@，应及时投诉举报@%，拒绝支付相关费用%*@。

　　二要严防招聘收费陷阱@*。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%#%，牟取非法利益*@##*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%#*%*，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗@#，已交费用以各种理由不予退还**#@。有的宣称具有知名公司内部推荐权@@#%*，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@@#。有的与不良网贷平台勾结*@#，利用毕业生初入职场、求职心切的特点%%@%#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱#%。有的以招聘为名变相招生%%*#*，要求付费参加入职或考证培训*****，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%**@*，甚至直接“卷款跑路”#**#。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者*%###，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件*#*，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物*#@*#。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的@@，应果断拒绝@%，以免上当受骗*#*。对经付费培训可录用、包就业等要求%@#，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱***@，谨防既被坑骗钱财@*@#@，又浪费时间精力##。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章#@%#@，为可能发生的纠纷维权保留证据#*。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#*#。不法分子常通过发布虚假招聘信息*@*%，诱导求职者从事、参与违法行为#*%#@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息%#%，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP#%%@#，骗取求职者钱财@#@%。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵#*%@@，吸引求职者落入传销组织圈套%@@。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名%%%，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子*#*，要求女性求职者从事异性服务@#*%%。有的以招聘名义#@@#%，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息#@@，用于诈骗、洗钱等违法活动@***。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@##，掌握防范陷阱的“招数”%%#，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%%@@，一定要提高警惕%#，多查多问多防备*##%*，谨防“踩雷”“掉坑”#@#%#。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱@%@%%。在合同签订过程中@@，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%@。有的仅签订《就业协议书》****@，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@@#*，没有签订书面劳动合同@%%。有的合同内容简单%###，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容#@%@。有的以少缴税款为由@@*，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”**##*。有的包含“霸王条款”###，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等@%@*#。毕业生到岗工作后@%，特别是当出现一些争议时%#%*，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由##@%@，拖欠或拒发薪酬***#。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@%@@@，应当订立书面劳动合同%#。高校毕业生在签订劳动合同前@@%#，应与用人单位认真协商、慎重对待%**，不可草率签订@*#%@。签订合同时一定要仔细阅读@**#，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)*#%*#，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款*#%#，防止掉入陷阱*#%*%，难以维权#%。若因故未能签订合同、订立协议%@#，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助@#@，通过正规渠道予以妥善解决@###。