老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%@#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@。其中@*，60~70岁为“青年老年人”*#@%#。他表示@*，“60~70岁的人身体很好#%@，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”#*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#**%，听取“哇”声一片%%%%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#@*%，我发现*@，对于这个建议@@%@，喝倒彩的人居多%*%。有人呼吁@@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%#*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%%@%，不一而足%%*%。我想说#**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#%%#，因为老年人再就业乃大势所趋%#%%，不容回避@@@@#。

　　让我们放下争论@#%，先看看邻国情况#%*#。截至2023年5月#%@#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%#，创下历史新高@#*。这意味着*#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##*#。出现这种境况*#%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@**，长寿而少子%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@@%，让社会福利体系全线承压*%。老年人再就业*%**，于社会福利体系而言#@，既开源又节流@*，一箭双雕@%。因此*#*##，韩国从20世纪90年代开始@@%*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律***，用法律为老年人再就业兜底@%。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%*。而我国自1999年进入老龄化社会*##@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%*。数据表明#@#%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#。在这种背景下*%*@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*，窃以为%@**%，此事宜早不宜迟#@%，因为人口老龄化速度太快了#*%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@*，此事虽不能完全避免*#%#@，但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力%@*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*@##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#，根本抢不了年轻人饭碗@@%。至于老年人再就业的保障缺失##@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*#@，那都是现行劳动制度下的产物#%，完全可以通过深化改革予以解决*@@#。譬如##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#。

　　要说有所期待%#%，那就是这一建议得以落地之时@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@*#@，以及社会的实际需求和承受能力@%#，别搞一刀切#%**#。

　　(广州日报 练洪洋）