老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
江苏淮安:初夏时节荷花含苞待放
在中国人民大学首届深圳金融论坛上###@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@###。其中%*@,60~70岁为“青年老年人”%#。他表示%*,“60~70岁的人身体很好#%#@,有求职和工作的需要@#,要支持这一部分人再就业的需求”@@#%。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来##@@@,听取“哇”声一片#**,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@@,我发现#*,对于这个建议%#*%#,喝倒彩的人居多@%@*。有人呼吁%**,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法*#@#@,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心**@%*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类#*,不一而足@@%@。我想说*#%*%,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**,因为老年人再就业乃大势所趋@#,不容回避#*%*#。
让我们放下争论@@#@,先看看邻国情况%###%。截至2023年5月#@,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%**,该年龄段的劳动参与率为60.2%@%#%*,创下历史新高@*##。这意味着#*%@*,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%。出现这种境况@%*,未必是韩国老年人特别爱劳动*@*%,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会@*#,长寿而少子%##,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#*,让社会福利体系全线承压*###。老年人再就业%@@*,于社会福利体系而言*@,既开源又节流%#,一箭双雕@#%#@。因此**@,韩国从20世纪90年代开始@%@*@,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%#*,用法律为老年人再就业兜底@%。
资料显示@%,韩国于2000年进入“老龄化社会”后**,仅时隔17年便进入“老龄社会”***。而我国自1999年进入老龄化社会%*,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@%##。数据表明*#,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%。在这种背景下@*%@@,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反%#,窃以为*#@%*,此事宜早不宜迟**@#,因为人口老龄化速度太快了*%#。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##,此事虽不能完全避免%##%,但也没有像某些人想象得那么严重%%。无论智力还是体力**#,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@**,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*@%*,根本抢不了年轻人饭碗*#%#。至于老年人再就业的保障缺失**#,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*%*#,那都是现行劳动制度下的产物*%%@,完全可以通过深化改革予以解决%**。譬如@%@@,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#%%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#@#。
要说有所期待@*@,那就是这一建议得以落地之时%#**%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@*%*,以及社会的实际需求和承受能力*%%**,别搞一刀切%*%*#。
(广州日报 练洪洋)
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