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企业发了offer后毁约的做法@*#%@，不仅打乱了求职者的职业规划@*#@*，还可能使其错失良机%%%#，增加就业难度#@%。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任*%@#。
“马上就毕业了%%#@@，拿到手的offer却‘飞’了@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#。”谈起最近的求职经历**#%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##%#@，让求职者措手不及#@@#@。专业人士就此表示##@%，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%@。
临近毕业%@%*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer%%##%，并与该企业签约##。
“收到offer后%@@，我以为可以高枕无忧了#%@#%。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习%%*%#，他已经在公司附近租了房子*@#@，并预付3个月租金*@%。
没想到*%*，一周后@**，企业HR告诉王禹泽@*@@，因业务调整*@*@，他报考的职位被取消%%@*。那一刻%#%##，王禹泽慌了#@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@。
“说实话很不甘心*%%，企业招聘如同儿戏一般*#*。”刚收到解约通知的那几天#@，王禹泽不时咨询解约原因##%@，可得到的都是“官方回应”##**#，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来@%#，HR干脆不回信息了@#%%@。”
记者采访发现*@*%，遭遇企业方毁约的%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生**@，还有跳槽的劳动者****#。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##@*#。经过3轮面试*@#，2024年春节前夕**@，他收到了意向企业发来的offer%#*%%，约定年后入职#%#。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后%#%@%，我觉得比较可靠##%@，便第一时间向原公司提出了离职#*。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近%##，无人联系他办理入职手续***#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因@@##@，这名工作人员含糊其词%#*，最终也没有说清楚#@@%。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**#**，某互联网企业HR张晨透露#%，或是招聘过程中出现内部调整##*%，导致原本有用人需求的职位被取消#%#*@，或盲目加入“抢人潮”@%##，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量@#%@，“为了节省人力资源成本@%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@#*%#。”
对于求职者来说*%#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@#，增加就业难度*@@@。
被问及后续打算时@%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%@*@，“海投”简历@#@@，尽快找到工作@#%，将损失降到最低%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@#*@。”
“offer被‘鸽’后#%%%#，我面临的是失业和社保断缴#@*%@。”赵茸说#@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@*@#，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》@##@%，函中写明邀请他担任项目经理一职%@*，并标明了上班日期、合同期限等#**@。黄先生便办理原公司的离职手续*#%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%*，新公司的人事通知黄先生#%##%，入职前需要加测笔试@%@##。随后@%%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%#。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为@#@，该公司发送《通知函》@#*@，明确表示应聘成功*%%@@，但又增加笔试%%*，并以笔试未通过为由不予聘用***@，造成黄先生的经济损失###。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@*，法院酌定公司赔偿2万元@%*@%。
发offer后拒录#@*@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@#，从企业招聘到劳动者应聘%%%#，再到企业发放offer等一系列行为*%#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*#@，双方都具有先合同义务##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#@。
赵璐凯认为@@#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%%@@，违反了先合同义务@#*@*，需要承担缔约过失责任*@%@*，对求职者造成经济损失的%**，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况**@，求职者可以先与公司协商*#%*#，要求其支付合理的赔偿@*@。若协商不成#%***，可以向法院提起诉讼*%%，请求公司承担缔约过失责任*#@*。”赵璐凯说##*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%#@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%#@*。记者了解到@%*#，在过往类似司法判例中%@%@，只要求职者举证得当@@*#，法院往往会支持求职者的维权诉求***。
李军提醒求职者@#*，尽可能多方了解意向企业的情况*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*@。“请求赔偿时%*，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%**@。空口无凭#*%@，要注意留痕管理*%%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%%。”
“另外*%@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*#。对于有违约记录的企业#@#**，学校应向学生发出警示**@#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%。”李军说%@%@。
(部分受访者为化名)
