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企业发了offer后毁约的做法*#*，不仅打乱了求职者的职业规划@@@@，还可能使其错失良机**@##，增加就业难度#@。专业人士就此表示#*%@，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了*%@%%，拿到手的offer却‘飞’了*#@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*。”谈起最近的求职经历**@#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@%*#，让求职者措手不及**%%*。专业人士就此表示@*#@，这一行为违反了先合同义务%#*%%，企业方需要承担缔约过失责任##@。
临近毕业@*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##%*，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约##@*。
“收到offer后*@@%，我以为可以高枕无忧了#@@。”王禹泽坦言*#@@*，由于该企业要求提前到岗实习%@，他已经在公司附近租了房子*%%@@，并预付3个月租金@@。
没想到*%*，一周后*@@@*，企业HR告诉王禹泽%%@@，因业务调整*#*#%，他报考的职位被取消%%%@@。那一刻#@***，王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##。
“说实话很不甘心*%*@，企业招聘如同儿戏一般*@%%。”刚收到解约通知的那几天@#，王禹泽不时咨询解约原因**@，可得到的都是“官方回应”%##@，且无赔偿事宜的回复#%@，“再后来*@#*，HR干脆不回信息了*#。”
记者采访发现@@*，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者@@。为了谋求更好的发展机会#**#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历***%。经过3轮面试*%%#，2024年春节前夕#%#%#，他收到了意向企业发来的offer%%%*#，约定年后入职#@@##。
“说要录用我的那家企业规模不�#%。玫給ffer后%#*%，我觉得比较可靠@%#@，便第一时间向原公司提出了离职@%#@%。”赵茸说%#@。可随着约定的入职日期临近*%@%，无人联系他办理入职手续*##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@*%%，却被告知他所投递的职位已关闭%*#。至于具体原因@@@@#，这名工作人员含糊其词%@#%%，最终也没有说清楚@#*@。
错失良机%%@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#%#@，某互联网企业HR张晨透露@@*#，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消%@*，或盲目加入“抢人潮”@@，没有充分考虑内部组织架构***@*，没有做好人力资源规划@@*，导致招聘过量#*%@@，“为了节省人力资源成本*#@，采取毁约这种简单粗暴的手段#**%。”
对于求职者来说*#%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#@@@，增加就业难度***%。
被问及后续打算时*##%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%%#%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*%%，“海投”简历*%*#，尽快找到工作%*#*%，将损失降到最低####%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**。”
“offer被‘鸽’后%@%@，我面临的是失业和社保断缴%#@##。”赵茸说*##*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*#*，“‘空窗期’越长#@*，越不利于日后求职和职场发展**##*。”
任性招聘“伤人害企”@#@##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*#，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》@%，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续%%#%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@%%，新公司的人事通知黄先生*%%#%，入职前需要加测笔试***@。随后#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#。黄先生便诉至法院*@*@。
法院审理认为#%@%，该公司发送《通知函》*%#，明确表示应聘成功*@%*%，但又增加笔试*#@，并以笔试未通过为由不予聘用@*%@#，造成黄先生的经济损失%##。公司的上述行为明显违背诚信原则@%*@，应当据此赔偿黄先生的损失%@#@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录**#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为@%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*，双方都具有先合同义务#@%#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##@%%。
赵璐凯认为%%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%##%，违反了先合同义务@%，需要承担缔约过失责任*@*，对求职者造成经济损失的#%%*，要依法赔偿@*#%。“一旦出现这种情况%@@%#，求职者可以先与公司协商@#，要求其支付合理的赔偿%*%@@。若协商不成@@@@，可以向法院提起诉讼%@**#，请求公司承担缔约过失责任*#@#@。”赵璐凯说*#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@#@，由于此时双方并未建立劳动关系%#**，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#*##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#。记者了解到@#@%，在过往类似司法判例中#*%，只要求职者举证得当#**#@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#。
李军提醒求职者%@##，尽可能多方了解意向企业的情况%*#@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%@。“请求赔偿时**%@#，要提供相关证据%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@%*。空口无凭@@，要注意留痕管理@%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外@##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@@。对于有违约记录的企业##**，学校应向学生发出警示%##@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%。”李军说*#@*。
(部分受访者为化名)
