发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
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本文转自:中新网
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企业发了offer后毁约的做法*#*,不仅打乱了求职者的职业规划%#,还可能使其错失良机###%%,增加就业难度##*%@。专业人士就此表示%%#,这一行为违反了先合同义务@*#*,企业方需要承担缔约过失责任**。
“马上就毕业了%*,拿到手的offer却‘飞’了%%,我的心情像坐过山车一样大起大落%#@#。”谈起最近的求职经历@*%%,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@*,让求职者措手不及%@。专业人士就此表示*@#,这一行为违反了先合同义务@#*%,企业方需要承担缔约过失责任*%%。
临近毕业#**@@,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#,今年3月初*%#@,王禹泽拿到了某企业的offer%*%,并与该企业签约%#。
“收到offer后##@%,我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言%@*#,由于该企业要求提前到岗实习**#%%,他已经在公司附近租了房子**#,并预付3个月租金##%*@。
没想到%*,一周后#@*%*,企业HR告诉王禹泽*@*#@,因业务调整*@,他报考的职位被取消##。那一刻##*,王禹泽慌了@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。
“说实话很不甘心%*#,企业招聘如同儿戏一般%%*。”刚收到解约通知的那几天**,王禹泽不时咨询解约原因##,可得到的都是“官方回应”@#,且无赔偿事宜的回复@*,“再后来@%*@,HR干脆不回信息了##@。”
记者采访发现*@%#%,遭遇企业方毁约的#@@%,不仅有像王禹泽这样的毕业生%##,还有跳槽的劳动者*#@*#。为了谋求更好的发展机会*#*%%,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%@。经过3轮面试@@#,2024年春节前夕%%%,他收到了意向企业发来的offer*@,约定年后入职@***%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@@#。玫給ffer后@%,我觉得比较可靠**@#,便第一时间向原公司提出了离职*%##。”赵茸说#@%%。可随着约定的入职日期临近@%@,无人联系他办理入职手续%**,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@*%,却被告知他所投递的职位已关闭%@%%。至于具体原因#@#**,这名工作人员含糊其词#%%%%,最终也没有说清楚%*。
错失良机#%@#,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@,某互联网企业HR张晨透露%*#*,或是招聘过程中出现内部调整##@#,导致原本有用人需求的职位被取消##%,或盲目加入“抢人潮”***,没有充分考虑内部组织架构#@@#,没有做好人力资源规划@*#,导致招聘过量#@**%,“为了节省人力资源成本@%,采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说@*@@,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@%,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#,增加就业难度%@%##。
被问及后续打算时#@%,王禹泽表示维权耗费时间、精力%@,他想抓住毕业季的“尾巴”##%@%,“海投”简历#@%,尽快找到工作*%,将损失降到最低*%*@@,“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%@#。”
“offer被‘鸽’后@%**,我面临的是失业和社保断缴%%@*%。”赵茸说%@,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@#*#,“‘空窗期’越长*@%%,越不利于日后求职和职场发展@%*@@。”
任性招聘“伤人害企”@#**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#,黄先生应聘某公司项目经理职位***,面试几天后收到了《通知函》@*#,函中写明邀请他担任项目经理一职%*,并标明了上班日期、合同期限等%*%%。黄先生便办理原公司的离职手续*@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%,新公司的人事通知黄先生**,入职前需要加测笔试#@@#*。随后*%%,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@#。黄先生便诉至法院@@*。
法院审理认为#*,该公司发送《通知函》*@%#,明确表示应聘成功*#%,但又增加笔试#@%%#,并以笔试未通过为由不予聘用%*##*,造成黄先生的经济损失@@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#*,应当据此赔偿黄先生的损失@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%,法院酌定公司赔偿2万元%@*@。
发offer后拒录%*#@@,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@*,从企业招聘到劳动者应聘#@*,再到企业发放offer等一系列行为@%#%,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##@,双方都具有先合同义务#@%,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#%@。
赵璐凯认为##**,企业发放offer后拒绝录用的行为#%,违反了先合同义务@#@%%,需要承担缔约过失责任%@#%%,对求职者造成经济损失的%%,要依法赔偿@#。“一旦出现这种情况*#,求职者可以先与公司协商%%@%@,要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成#*#*,可以向法院提起诉讼*#%%#,请求公司承担缔约过失责任#%%。”赵璐凯说@@#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%*#*,由于此时双方并未建立劳动关系@#**,故该类纠纷不属于劳动纠纷%####,因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到@***@,在过往类似司法判例中*#,只要求职者举证得当%@#*%,法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者#%#,尽可能多方了解意向企业的情况#*,尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%。“请求赔偿时##,要提供相关证据#%@*,证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*#%。空口无凭@@#,要注意留痕管理*%*,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**%@。”
“另外%@@,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*%#。对于有违约记录的企业#**@*,学校应向学生发出警示*@%,甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说#*。
(部分受访者为化名)
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