“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 08:21:44 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%#@，吸引了不少育儿妇女的目光@*%*@。记者采访发现%@@，不少“妈妈岗”竞争激烈*@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈**%，需要社会各方给予更多关注和支持*@@。

　　做了8年全职妈妈@%，重返职场时*#@@，宋敏有些不太适应###@#。虽然应聘的是“妈妈岗”@**%，无论工作时间还是强度都相对轻松#*%%，宋敏还是隐隐感受到压力@*@，“离开职场太久##@，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高*#@*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#%##，这让宋敏对这个职位很感兴趣%#@@，“和我需求相似的女性有很多#*@#，大家都希望工作时间相对自由#%%@%。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#%，工作时间、管理模式相对灵活#**，方便兼顾工作和育儿*%%。

　　眼下@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@*%，促进育儿妇女就业%%*。记者采访发现@#@*，这一岗位市场需求旺盛@#%*，竞争激烈**%#*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#@%*，需要给予更多关注和支持%@%。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历%@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@*%#%，工作6年做到了部门主管*%**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%@%，宋敏选择了后者#@@*。

　　2023年10月开始#@，随着孩子慢慢长大%*#@#，宋敏开始留意合适的工作@@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@%#%#，“优秀的年轻人太多%@，而我需要兼顾家庭*@#，选择的空间更少*@。”

　　一次偶然#*%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%%，工作相对轻松###，时间自由%@@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@*@，即便收入不高%#%*，竞争还是很激烈的@*##*。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多@#@%@。据悉@#*，2023年9月至11月#*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#**，结果显示**#，82.7%的全职妈妈有再就业打算*%%#，其中%%@#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*#%。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#%@##，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置**#，如有“妈妈岗”请假@@%**，岗位空缺由“全能工”补上@#@@#。

　　记者采访了解到*#@@，全职妈妈多为脱离社会3年以上@@##%，直到孩子入托入学后才重返职场**。与过往找工作不同的是##@，相较于薪酬和职业发展@%%，她们更加关注工作时间是否灵活@*。

　　在青岛@%#%@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%@。这些工作大多采用计件收入#%%@#，更适合学历较低、技能单一的女性*@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#%#@@，单独开设“妈妈岗”有些不现实#@#@。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*@*@#，虽然相比过去*%，工作压力小了不少##，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##，“与年轻人思路和见解的不同%@@@@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%%%%#，离家又近***，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏**@%%。

　　这样的焦虑情绪%%*##，刘彩萍也有过%%。2013年**#@，因与家人的教育理念不同#*#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#*。当时的她#*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@#，年薪10多万元**%。重返职场初期@@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪**，既有面对陌生的职场环境的压力@*@，又有职业“降级”带来的心理落差%@#@*。

　　“这种情绪来自多方面的因素#%*。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@#，“全职妈妈长时间脱离职场环境*#*%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@%，这些都需要时间缓解和过渡##@#。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整%#*@@。“首先#@***，我勇敢地走出了家门@#*#。其次*%#@%，我选择这份工作是为了兼顾家庭%@@@。如果这么想*@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*#。”虽然现在的社区工作有些繁杂*#*，与过去反差很大@@@#，但刘彩萍乐在其中%#@*@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@#@%，让我的价值得到了很好体现@@#。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@##@。据他介绍**@*，该社区共有621个公益类岗位%%@@#，其中60%以上是“妈妈岗”**，从业人员大多40岁左右**，一半左右是大专以上学历#*，工作能力和社会经验比较突出#*。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显@*#%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%*%，只因妈妈的身份暂别职�#%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞#@。”姜法田说%*@。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现@%@@#，随着“妈妈岗”的推广%#*%@，与之相关的问题也日益显现%*。比如@#@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##，缺乏晋升通道#%%%*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%*#%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*@%，女性的合法权益难以得到维护等@%@%。

　　对此*%%**，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#@#@@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*#@@*。中山市提出@@%#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位##**@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员***%%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%#。

　　今年*@#，青岛市人社局下发文件%@%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*#，如果条件允许**，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@#*%，为她们创造更多的职业可能性**@。

　　虽然还在适应阶段@@，但宋敏充满信心%@，“感觉自己的专业素养和学习力还在%#%*#，跨过这段过渡期#*#，应该可以很快适应岗位需要#*@%。”对于未来的职业规划%#@@，宋敏清晰且坚定#@*%@，她正在重拾专业知识#%*%，并计划等待孩子升入高年级%##，能有机会进入专业的设计所*@*，为社会创造更大价值的同时%@%，更好地实现自我价值@***#。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考##*#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%#*。对于职业梦想*%，她坦言很难达到曾经的高度*#**#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作##，把自己的经验分享给其他家长*%，“这也是另一种形式的‘成功’”%#%%@。

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【编辑:刘欢】


　　

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