发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:56:57 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#**，不仅打乱了求职者的职业规划#%#%，还可能使其错失良机*#@#*，增加就业难度#%%##。专业人士就此表示#%@%，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任*@@。

　　“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@#@。”谈起最近的求职经历##@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*%*#，让求职者措手不及*#*#。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务*@*%#，企业方需要承担缔约过失责任@*。

　　临近毕业%@%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*，今年3月初#***，王禹泽拿到了某企业的offer@##，并与该企业签约*%@*%。

　　“收到offer后%@%#%，我以为可以高枕无忧了@%。”王禹泽坦言*%@，由于该企业要求提前到岗实习%###，他已经在公司附近租了房子%%，并预付3个月租金**。

　　没想到*@**，一周后*#%@，企业HR告诉王禹泽%***，因业务调整%#%#，他报考的职位被取消%%*。那一刻@@@，王禹泽慌了*@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#**%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%。

　　“说实话很不甘心*@@#@，企业招聘如同儿戏一般*%*%。”刚收到解约通知的那几天##*，王禹泽不时咨询解约原因@@#@，可得到的都是“官方回应”*#*@*，且无赔偿事宜的回复%*#%，“再后来@@%，HR干脆不回信息了##。”

　　记者采访发现#@，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生***，还有跳槽的劳动者%%#@。为了谋求更好的发展机会%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@*。经过3轮面试*@#*，2024年春节前夕@##*#，他收到了意向企业发来的offer@#@#，约定年后入职%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*。玫給ffer后*@*，我觉得比较可靠*%#%，便第一时间向原公司提出了离职##%。”赵茸说#@%%%。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续@%@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*%%，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词@*#@#，最终也没有说清楚#%**。

　　错失良机#*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@%#*#，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整*@%%，导致原本有用人需求的职位被取消@*#%%，或盲目加入“抢人潮”@#%，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本%#@@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%#%。”

　　对于求职者来说@%*%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度@%#%。

　　被问及后续打算时#*%*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#%#%#，“海投”简历@@#，尽快找到工作*###%，将损失降到最低#%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后*@@@@，我面临的是失业和社保断缴@*@。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%@*，“‘空窗期’越长@***@，越不利于日后求职和职场发展%%%*。”

　　任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***#，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》#%@%*，函中写明邀请他担任项目经理一职##*@#，并标明了上班日期、合同期限等@%*。黄先生便办理原公司的离职手续*##。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%%，新公司的人事通知黄先生#@#*%，入职前需要加测笔试#@*。随后@***，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院**%#*。

　　法院审理认为%@@#，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功%*@*，但又增加笔试%@%，并以笔试未通过为由不予聘用@*%@，造成黄先生的经济损失#**#。公司的上述行为明显违背诚信原则#@#%@，应当据此赔偿黄先生的损失%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%%%@，法院酌定公司赔偿2万元*%。

　　发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*@**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%*%*，从企业招聘到劳动者应聘@%**，再到企业发放offer等一系列行为@#@#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务%@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。

　　赵璐凯认为*#@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@#，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任#*@#，对求职者造成经济损失的%%@*，要依法赔偿#*%。“一旦出现这种情况#*@，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成%%@*，可以向法院提起诉讼#*%*%，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说@%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%**@，由于此时双方并未建立劳动关系%%@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*#*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到#%，在过往类似司法判例中#*#@，只要求职者举证得当#*@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%#。

　　李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%。“请求赔偿时*@，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@*。空口无凭@**@，要注意留痕管理**%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”

　　“另外##**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%@。对于有违约记录的企业*@@@，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%**。”李军说%%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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