一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁*#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*@*#*，公司便以其不能胜任工作为由*@@，解除了劳动合同*@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@@@%%，予以辞退”##@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明##*#%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##%@，还可能涉及名誉权侵权纠纷%*@%%，引发争议%#%*%。

　　因一份离职证明@*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#**%@。日前*@#@*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##*，在承办检察官的释法说理下@#*@，双方当事人自愿达成和解%*。这起民事诉讼监督案件圆满结案*#@#*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@#%，也是有讲究的%*#%，不能随意乱写*@#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%#*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@#*@。当时**，该案申请人小吴通过招聘网站*%*，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%#%。该公司人事经理发现#*@@%，小吴虽并非计算机专业科班出身*@%#%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书**@，于是对小吴发出了录用通知**。

　　没想到%***@，在小吴入职后*%，该公司却发现他虽然有技能证书#@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@#*@#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*#，可是经过一段时间的培训#%*，他还是掌握不了##@*#。”该公司负责人说##@*#。

　　为此@@#，小吴三个月试用期刚过*@，该公司便以其不能胜任工作为由%@#@，解除了劳动合同@#%%*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@#*%%。

　　此事本应就此结束#@%@，但一年多后###，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请**@*@。

　　原来@%，小吴在离职后求职屡屡碰壁#@#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@**##。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求##@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%%*%，提出仲裁申请%#，要求该公司赔偿其经济损失*@。

　　劳动争议仲裁机构认为*%#*，双方劳动关系已解除**，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%%，故裁定不予受理%#。

　　小吴不服@#@#，提起民事诉讼%@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*#@，判决驳回其诉讼请求#@#@@。小吴又申请再审**@%%，同样也被驳回#@##。为此#%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%#，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%%@@，予以辞退”%###%。

　　问题就出在这句话上##。“对于离职证明*%，法律明确规定了‘应当载明’的内容#%@**，对于超出‘应当载明’的内容*@，如果双方认可并且达成一致**，也可以写上***%。但显然#@，小吴并不接受该公司写的这句评价*##@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明**%。”承办检察官介绍*#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@*%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%@%#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@%%*%。

　　虽然该条款的规定比较笼统@*%，仅规定了离职证明的必备内容#*%*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@。但是#@*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%%@*，公司如果超出法律规定范围@#@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%%*，特别是含有负面评价的内容@##*#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%##*，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#*#，引发争议*@@@*。

　　在该起案件中**@**，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”##*，再加之其求职屡遭不顺#@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%@。想要拔掉小吴内心的“刺”@@**，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#@。

　　检察机关认为#%#*@，在民事诉讼中@@*#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则##，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@#*。但是**%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@%*@*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@%@#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@%*，也会影响到该公司的正常生产经营活动%##。

　　为最大程度地还原客观事实%*#%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%@@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%*，我们了解到**，小吴之所以求职不顺*##%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%@***。”承办检察官说%#%。

　　据此#%@@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%%@，给他造成了实际损失@@，两者之间尚未构成直接因果关系#**。最后**#*，检察机关作出了不支持监督申请决定#*。

　　该决定并不是监督办案的终点*@%*。为了实现矛盾争议的实质性化解%*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%@#@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会##%#%。一方面***#*，针对小吴的诉求@%#*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%@*%，用事实说话、凭情理服人*@%**，切实打消了小吴的疑虑*%@#*。另一方面%%#，针对某材料公司的做法@#*%@，以法律法规为依据**@@@，强化释法说理%%*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*。

　　最终##，小吴同意撤回了监督申请@@#*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%%@，双方握手言和@%%@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)