老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
广州中医药大学第一附属医院原院长冼绍祥接受审查调查
在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@%@。其中%#*#@,60~70岁为“青年老年人”@**。他表示@#@*,“60~70岁的人身体很好*@,有求职和工作的需要%#*,要支持这一部分人再就业的需求”@@*。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来##,听取“哇”声一片@%**,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%@%,我发现*@%@,对于这个建议@@%*,喝倒彩的人居多%@@@*。有人呼吁@*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法%*@,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心##,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类#%,不一而足#***。我想说%*%#,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%**,因为老年人再就业乃大势所趋**%#,不容回避@**%。
让我们放下争论%%@%%,先看看邻国情况#@#@#。截至2023年5月#%%,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#,该年龄段的劳动参与率为60.2%*%@*,创下历史新高@*。这意味着*#,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况**#%,未必是韩国老年人特别爱劳动#%#**,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会@#*%,长寿而少子@*#*%,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**%@#,让社会福利体系全线承压##@*。老年人再就业%#,于社会福利体系而言@%,既开源又节流#@,一箭双雕@#。因此*%#,韩国从20世纪90年代开始#@@@#,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%,用法律为老年人再就业兜底@%#。
资料显示#*%%,韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@,仅时隔17年便进入“老龄社会”@*#。而我国自1999年进入老龄化社会**@@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明%%@#%,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##%@。在这种背景下@*,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反@%@,窃以为*%*@,此事宜早不宜迟*#@#,因为人口老龄化速度太快了*@。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#*@%,此事虽不能完全避免#%#,但也没有像某些人想象得那么严重*@%%。无论智力还是体力@%%%@,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*@%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**%**,根本抢不了年轻人饭碗%@%%*。至于老年人再就业的保障缺失%%,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*,那都是现行劳动制度下的产物##,完全可以通过深化改革予以解决#*@#。譬如%#**,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定####,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。
要说有所期待##%,那就是这一建议得以落地之时###*#,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##*,以及社会的实际需求和承受能力#*#*,别搞一刀切#@@。
(广州日报 练洪洋)
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