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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@*，吸引了不少育儿妇女的目光*%*@@。记者采访发现@@*#，不少“妈妈岗”竞争激烈@#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#**@，需要社会各方给予更多关注和支持@#。
做了8年全职妈妈@*#，重返职场时*%@%，宋敏有些不太适应#%@*。虽然应聘的是“妈妈岗”**，无论工作时间还是强度都相对轻松##*#，宋敏还是隐隐感受到压力***@*，“离开职场太久*#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高##@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@##，这让宋敏对这个职位很感兴趣*#%@，“和我需求相似的女性有很多**%@@，大家都希望工作时间相对自由#*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%*%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#%#%，工作时间、管理模式相对灵活##，方便兼顾工作和育儿%@*%#。
眼下*@#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%%@@%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%*#，促进育儿妇女就业@@。记者采访发现%*#%%，这一岗位市场需求旺盛@@，竞争激烈*@**，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*%@@，需要给予更多关注和支持#*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%*@%%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%##%，工作6年做到了部门主管@#@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#@，宋敏选择了后者##*。
2023年10月开始@*%%*，随着孩子慢慢长大%#@%@，宋敏开始留意合适的工作%#%%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#%#，“优秀的年轻人太多#@@##，而我需要兼顾家庭%@，选择的空间更少##*%。”
一次偶然@@%#@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@*%##，工作相对轻松*@@*，时间自由#@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%%#，即便收入不高#@##*，竞争还是很激烈的@@*@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%*。据悉##%@，2023年9月至11月%#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@#*@，结果显示@#@#*，82.7%的全职妈妈有再就业打算%*，其中@@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#%*#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面##*@@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*@，如有“妈妈岗”请假@###，岗位空缺由“全能工”补上@@#%。
记者采访了解到@@#，全职妈妈多为脱离社会3年以上@@**#，直到孩子入托入学后才重返职场##@##。与过往找工作不同的是#*@，相较于薪酬和职业发展@%%%，她们更加关注工作时间是否灵活@%@@。
在青岛%*##*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#%。这些工作大多采用计件收入#@，更适合学历较低、技能单一的女性*@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%#@，单独开设“妈妈岗”有些不现实%#%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@%%#@，虽然相比过去@@*#@，工作压力小了不少**，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑**，“与年轻人思路和见解的不同%@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@@#%，离家又近##，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏**。
这样的焦虑情绪**@，刘彩萍也有过%#%。2013年@@，因与家人的教育理念不同*@#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%**%*。当时的她*#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@*%，年薪10多万元#*@%。重返职场初期@*@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#@@，既有面对陌生的职场环境的压力**，又有职业“降级”带来的心理落差@%。
“这种情绪来自多方面的因素#@*@#。”国家二级心理咨询师巩斐分析%@，“全职妈妈长时间脱离职场环境*%%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@*，这些都需要时间缓解和过渡@*@#%。”
刘彩萍迅速进行自我调整*##**。“首先#@*#@，我勇敢地走出了家门##*#%。其次%#，我选择这份工作是为了兼顾家庭@%*。如果这么想*###，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*##*%。”虽然现在的社区工作有些繁杂%#*#，与过去反差很大@%%，但刘彩萍乐在其中**##，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%@*，让我的价值得到了很好体现%#@@@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@#。据他介绍#***，该社区共有621个公益类岗位#*@，其中60%以上是“妈妈岗”#@，从业人员大多40岁左右@*@##，一半左右是大专以上学历#@%，工作能力和社会经验比较突出*###。
“重返职场的全职妈妈优势明显#@@%#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%，只因妈妈的身份暂别职�#@%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�##%#*。”姜法田说*#@##。
还需更多关注和支持
记者采访发现###%，随着“妈妈岗”的推广%@，与之相关的问题也日益显现**@。比如#%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%*#，缺乏晋升通道##%##，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#%%%@，女性的合法权益难以得到维护等%###%。
对此@%#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出**，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%@。中山市提出%#%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*%*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%#*@#。
今年@*，青岛市人社局下发文件#*#%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@*，如果条件允许*@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#%***，为她们创造更多的职业可能性##@#*。
虽然还在适应阶段%**，但宋敏充满信心@@##，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*#，跨过这段过渡期@*#@#，应该可以很快适应岗位需要%%*%#。”对于未来的职业规划@@#@#，宋敏清晰且坚定@*，她正在重拾专业知识@*，并计划等待孩子升入高年级@#@%#，能有机会进入专业的设计所*%*，为社会创造更大价值的同时*#@，更好地实现自我价值%##@。
刘彩萍的女儿即将参加中考%*%#*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%*#。对于职业梦想@@#%，她坦言很难达到曾经的高度%***，但她希望有机会可以从事教育及培训工作**%，把自己的经验分享给其他家长%**##，“这也是另一种形式的‘成功’”*@#@@。
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