璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观 | 新京报评论

发布时间:2024-05-13 10:43:38

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  价值观是企业的软实力%%@%,也是发展的硬道理%#%@。

  文 | 王言虎

  近来@*,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论##@,引发大量关注与争议@#**。她在个人社交账号上发表的争议言论@#,也在随后几天持续高居热搜榜#**。

  身为百度公关“一号位”**@*,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜*@*##。坦白讲%%,基于不同利益诉求与现实复杂语境**#,公司与员工之间的关系存在张力是正常的*#@@*。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观%*%*。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态*##,引发负面舆情并不意外#@#%#。

  一般而言%@#,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来%%#@#,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现@%@##。作为百度价值观的重要输出窗口#%,璩静此番无疑犯了大忌@%#*,也拉低了企业形象分值@#。

  此次翻车事件%**@*,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑#@#。媒体报道显示*%#**,此次舆情危机前***,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”**%,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号*@@%*。此后%%,璩静还交费5980元@%#,向流量操盘公司取经***。

  应当说*#,随着舆论场传播情势与传播结构的变化%*%@#,企业形象经营的成本也越来越高%@#*%。自建流量渠道、打造自我IP%%#,就成了一些企业管理层的选择*@。此前@*%,雷军等企业家在个人形象经营上的成功@%%,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间%#%*#。

  然而*%#,打造个人IP、输出企业形象##,也不能偏离常识常情与常理%#@#@,必须符合社会主流价值观#*%#。

  细究此次争议言论事件@%@**,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂##,似乎多顾及一分家庭%##@,就会减少一分对公司的投入***。在其逻辑中%@,二者是非此即彼、泾渭分明的关系***,缺乏起码的同理心与人情味儿##。

  任何一家企业都有形象输出诉求*#*%,社交媒体时代*#*%,一些企业也普遍面临“流量焦虑”#@@**。但输出企业形象*#*%*,不能剑走偏锋*#%@@,更不能走火入魔@%*。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论@@@@,就表现得太功利、太心急*##,最终遭到了反噬*@##。

  应当明白%@*#*,靠企业形象输出赋能的前提%@*@,是这家企业拥有良好的“内容素材”%*%%。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等#*%。

  价值观是企业的软实力%*@*@,也是发展的硬道理*%@。很难想象%###*,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者#%@@%,能够为公司带来多大的形象增值*@*#%。

  当然%#%@%,璩静此番言论是在其个人账号上发布的*#%,未必代表百度公司的价值观@*%@@。事后#*@#%,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调#%%%@,“优秀员工才代表真实的百度”##,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号#@%%#。

  但是@*@##,如此级别的高管如此公开发言@*,必然会对企业形象产生冲击%%,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑#*%@@。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒@@#。

  一方面%*%,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下%@#@*,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席*%#*,必须以平视柔性的管理模式与员工相处@*。

  企业应当明白@@@%@,和谐共生的雇佣关系##**@,不仅不会损害企业利益##*,还会激发员工潜力@@##@,为企业创造更大价值%%#*#。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同#%#%@。

  另一方面%#*%@,企业对外形象输出必须“三观正”%#,学会倾听与共情%*@@*,更不能偏离社会主流认知%#%*@。无论企业规模有多大*@%@,管理人员职级有多高@*%@,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性@@#@,多接地气%@*,才能不脱轨***@。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表**%#@,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道%@*。体现在互联网企业内部管理上*%%,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式#%@。尽管眼下增长承压%@*@,但正确的企业文化不能变@%@*@,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面%%#%#。

  管理学家德鲁克有句名言*#%%@,“企业不是为它们自身而存在%##,而是为实现特定的社会目标而存在**。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益*@%,而是社会利益#%@@。”社会利益有很多维度@@@#,但首先应当包括关心善待自己的员工#@@@。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:何颖】
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