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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%，吸引了不少育儿妇女的目光%%。记者采访发现#@%@，不少“妈妈岗”竞争激烈%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*#，需要社会各方给予更多关注和支持#%*@。
做了8年全职妈妈@%，重返职场时@%@@@，宋敏有些不太适应##。虽然应聘的是“妈妈岗”*%##@，无论工作时间还是强度都相对轻松@#%%，宋敏还是隐隐感受到压力*%#%*，“离开职场太久*@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#%@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*##*，这让宋敏对这个职位很感兴趣*#，“和我需求相似的女性有很多@%，大家都希望工作时间相对自由@*#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#**#，工作时间、管理模式相对灵活%#%#，方便兼顾工作和育儿@%。
眼下%%#@#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%*%@*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%*，促进育儿妇女就业##。记者采访发现%**@*，这一岗位市场需求旺盛@%%*%，竞争激烈*@%#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#%@%，需要给予更多关注和支持@%%@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%#%，工作6年做到了部门主管%#%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*#*，宋敏选择了后者%@%。
2023年10月开始@@@，随着孩子慢慢长大#%%%，宋敏开始留意合适的工作#**。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#%，“优秀的年轻人太多##%@*，而我需要兼顾家庭##，选择的空间更少#%。”
一次偶然###，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%*%%，工作相对轻松#@#%*，时间自由%@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*#*@，即便收入不高@%*@*，竞争还是很激烈的#*%#%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*%#。据悉***#，2023年9月至11月%*%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研**，结果显示%%#@@，82.7%的全职妈妈有再就业打算##@*，其中%@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%#%%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%**@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#%#，如有“妈妈岗”请假@#，岗位空缺由“全能工”补上%%。
记者采访了解到#*#@，全职妈妈多为脱离社会3年以上%%*%，直到孩子入托入学后才重返职场###。与过往找工作不同的是###，相较于薪酬和职业发展@##，她们更加关注工作时间是否灵活**。
在青岛**#@%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#。这些工作大多采用计件收入##**@，更适合学历较低、技能单一的女性@%%*@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#%@%#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%@*@，虽然相比过去*@%，工作压力小了不少@*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*#*，“与年轻人思路和见解的不同*@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*@@#，离家又近##*@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%#@。
这样的焦虑情绪@%，刘彩萍也有过*%。2013年@#，因与家人的教育理念不同##%@%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子##%*。当时的她*#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@%#*，年薪10多万元@#@%@。重返职场初期#*%#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@%@*，既有面对陌生的职场环境的压力@#，又有职业“降级”带来的心理落差@#。
“这种情绪来自多方面的因素@%。”国家二级心理咨询师巩斐分析##@##，“全职妈妈长时间脱离职场环境@*%*#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@*@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@@@*，这些都需要时间缓解和过渡@%。”
刘彩萍迅速进行自我调整@%。“首先%@**#，我勇敢地走出了家门@%。其次**%%，我选择这份工作是为了兼顾家庭@%@#。如果这么想*@%@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#@***，与过去反差很大***@#，但刘彩萍乐在其中@#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众##%%#，让我的价值得到了很好体现#%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%@#%#。据他介绍@##，该社区共有621个公益类岗位*%@，其中60%以上是“妈妈岗”@@*，从业人员大多40岁左右%%#*%，一半左右是大专以上学历##，工作能力和社会经验比较突出@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显***@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#%#，只因妈妈的身份暂别职�%#@@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞%@@。”姜法田说@@*%*。
还需更多关注和支持
记者采访发现*@@@，随着“妈妈岗”的推广@@*%，与之相关的问题也日益显现#*#*。比如%%##%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@#@#，缺乏晋升通道#*@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@@##%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%#*@%，女性的合法权益难以得到维护等@@**。
对此##%*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@#@#。中山市提出@@#%#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@%*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#*#%。
今年@*%，青岛市人社局下发文件#@#%*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*#*，如果条件允许@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#%@@，为她们创造更多的职业可能性%%#。
虽然还在适应阶段*@#@，但宋敏充满信心#*#%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在#%%%，跨过这段过渡期*##，应该可以很快适应岗位需要*@@%#。”对于未来的职业规划*#%@，宋敏清晰且坚定@@##@，她正在重拾专业知识*%*#，并计划等待孩子升入高年级#%%@，能有机会进入专业的设计所#%%#%，为社会创造更大价值的同时%@*@，更好地实现自我价值@**。
刘彩萍的女儿即将参加中考#*%#%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##%#*。对于职业梦想@*@#*，她坦言很难达到曾经的高度**@@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作**%@%，把自己的经验分享给其他家长#@@@，“这也是另一种形式的‘成功’”*##。
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