一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁*#*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@*#@#,公司便以其不能胜任工作为由#%@%,解除了劳动合同%@#*%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@%%%,予以辞退”%*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#%,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##,还可能涉及名誉权侵权纠纷*@,引发争议#%%@。
因一份离职证明@#*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*#。日前%@#@%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%##*@,在承办检察官的释法说理下%**,双方当事人自愿达成和解#@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%@%*#。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容%#@%,也是有讲究的@#,不能随意乱写***#*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*#。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起*@#。当时*%%%#,该案申请人小吴通过招聘网站%*@,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%@。该公司人事经理发现@**,小吴虽并非计算机专业科班出身%**%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#*#,于是对小吴发出了录用通知@@*@。
没想到**,在小吴入职后***@@,该公司却发现他虽然有技能证书%**%*,但是实操经验距离公司期望还有一定差距*@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#**,可是经过一段时间的培训@*@#*,他还是掌握不了%%*#。”该公司负责人说*@。
为此*%*%@,小吴三个月试用期刚过%%*@#,该公司便以其不能胜任工作为由@#%*,解除了劳动合同@%*%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%#。
此事本应就此结束*@@@*,但一年多后%#*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%*%。
原来%@,小吴在离职后求职屡屡碰壁*#*#%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#*。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%#*%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*@@*@,提出仲裁申请##*%,要求该公司赔偿其经济损失@%。
劳动争议仲裁机构认为*@#@@,双方劳动关系已解除#*,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%%,故裁定不予受理@#。
小吴不服%%**%,提起民事诉讼#@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@@@,判决驳回其诉讼请求#****。小吴又申请再审*@,同样也被驳回**%%#。为此*#*,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@#@%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%@#@#,予以辞退”##。
问题就出在这句话上**。“对于离职证明#*%@,法律明确规定了‘应当载明’的内容*@@%,对于超出‘应当载明’的内容*@*%,如果双方认可并且达成一致%#%*,也可以写上@*#**。但显然%%*,小吴并不接受该公司写的这句评价%@@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*%#@。”承办检察官介绍###%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@#@@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@**@#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*#%%@。
虽然该条款的规定比较笼统%%#%,仅规定了离职证明的必备内容*@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*@%@#。但是@#,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@%@#,公司如果超出法律规定范围**,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@@%%*,特别是含有负面评价的内容#**#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%##**,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*##@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@%,引发争议@**。
在该起案件中%#%,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%%#%@,再加之其求职屡遭不顺*#%*,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%%#。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@%%。想要拔掉小吴内心的“刺”#%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*%@#。
检察机关认为*@*%@,在民事诉讼中*%@,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#@@,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*@@。但是#**##,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺##*,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*%@*,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@,也会影响到该公司的正常生产经营活动%#%@%。
为最大程度地还原客观事实*#%#*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%#@#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@#*,我们了解到*#,小吴之所以求职不顺%@*%%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*%%%%。”承办检察官说#%%*%。
据此@%%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%#%@,给他造成了实际损失%#,两者之间尚未构成直接因果关系@#。最后***#@,检察机关作出了不支持监督申请决定**@*%。
该决定并不是监督办案的终点@#%##。为了实现矛盾争议的实质性化解###,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖##@#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#*%%%。一方面*%,针对小吴的诉求@%#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#%%%%,用事实说话、凭情理服人%%#,切实打消了小吴的疑虑%#。另一方面@%,针对某材料公司的做法%**,以法律法规为依据###,强化释法说理@#,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%*%*。
最终%**%%,小吴同意撤回了监督申请@##,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**@**,双方握手言和#*#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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