璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
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本文转自:中新网
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价值观是企业的软实力%@,也是发展的硬道理**。
文 | 王言虎
近来@#@*,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论%@*%*,引发大量关注与争议%#。她在个人社交账号上发表的争议言论%@#%@,也在随后几天持续高居热搜榜#%。
身为百度公关“一号位”@@,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜*%。坦白讲#*###,基于不同利益诉求与现实复杂语境@*@#*,公司与员工之间的关系存在张力是正常的%*@。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观@#*。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态@@*#,引发负面舆情并不意外%@*。
一般而言@%,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来*%*%,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现#*%。作为百度价值观的重要输出窗口@%*%,璩静此番无疑犯了大忌%#@,也拉低了企业形象分值%@#@。
此次翻车事件%%##,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑%*#。媒体报道显示%@,此次舆情危机前@*,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”#*##@,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号%#*@@。此后@@#%%,璩静还交费5980元@*%#,向流量操盘公司取经##*。
应当说#@#,随着舆论场传播情势与传播结构的变化#%*@@,企业形象经营的成本也越来越高##*#@。自建流量渠道、打造自我IP%#,就成了一些企业管理层的选择@%@%%。此前@@@*,雷军等企业家在个人形象经营上的成功**@%,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间@*。
然而##@*,打造个人IP、输出企业形象#%,也不能偏离常识常情与常理@@%*,必须符合社会主流价值观%%*@。
细究此次争议言论事件%%,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂##,似乎多顾及一分家庭%##*,就会减少一分对公司的投入#*。在其逻辑中*#,二者是非此即彼、泾渭分明的关系##%,缺乏起码的同理心与人情味儿#@*。
任何一家企业都有形象输出诉求@@*%*,社交媒体时代*@*,一些企业也普遍面临“流量焦虑”#@@%*。但输出企业形象**%,不能剑走偏锋#%@%#,更不能走火入魔@*@。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论@*@,就表现得太功利、太心急#@@,最终遭到了反噬@#@%。
应当明白#*%@%,靠企业形象输出赋能的前提*@*%%,是这家企业拥有良好的“内容素材”*#*。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等%#%*。
价值观是企业的软实力#%*@,也是发展的硬道理%*。很难想象@%%#,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者*@%,能够为公司带来多大的形象增值*#*。
当然@%#*@,璩静此番言论是在其个人账号上发布的@#,未必代表百度公司的价值观*@**。事后%%#,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调%@#,“优秀员工才代表真实的百度”###%*,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号%%*。
但是%**%,如此级别的高管如此公开发言#*,必然会对企业形象产生冲击%%**%,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑*#*%%。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒##。
一方面%#@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下*##,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席@@**,必须以平视柔性的管理模式与员工相处#@@。
企业应当明白#*,和谐共生的雇佣关系@%*@,不仅不会损害企业利益#%@%,还会激发员工潜力@#,为企业创造更大价值#***#。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同@#%@。
另一方面%#,企业对外形象输出必须“三观正”*@@,学会倾听与共情@%@,更不能偏离社会主流认知*@%。无论企业规模有多大##,管理人员职级有多高##@#*,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性%**@,多接地气%@*#,才能不脱轨@*#。
互联网科技公司作为先进生产力的代表%*@,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道%@##。体现在互联网企业内部管理上%@@*,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式#*。尽管眼下增长承压****,但正确的企业文化不能变@*%*#,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面**##@。
管理学家德鲁克有句名言@%,“企业不是为它们自身而存在**%%,而是为实现特定的社会目标而存在****%。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益####,而是社会利益#*。”社会利益有很多维度@%@%,但首先应当包括关心善待自己的员工%*#*@。
撰稿 / 新京报评论员 王言虎
编辑 / 何睿
校对 / 张彦君
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