发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
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本文转自:中新网
河北涉县:太行梯田上的别样春耕
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企业发了offer后毁约的做法*%*@@,不仅打乱了求职者的职业规划#%%,还可能使其错失良机@*,增加就业难度*@@。专业人士就此表示#@%*@,这一行为违反了先合同义务@@@*#,企业方需要承担缔约过失责任*%*。
“马上就毕业了*%,拿到手的offer却‘飞’了%@#,我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历**,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#@%,让求职者措手不及@#%%#。专业人士就此表示@@%##,这一行为违反了先合同义务%**@,企业方需要承担缔约过失责任*@。
临近毕业*#,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%#,今年3月初@@%#,王禹泽拿到了某企业的offer#*,并与该企业签约*@*@。
“收到offer后@**,我以为可以高枕无忧了%*%*。”王禹泽坦言%*@%%,由于该企业要求提前到岗实习@#@*,他已经在公司附近租了房子#%@#@,并预付3个月租金#@@%*。
没想到*%%%,一周后*#*%,企业HR告诉王禹泽#*,因业务调整@@,他报考的职位被取消@@%#。那一刻%@*,王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%#,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%#*%。
“说实话很不甘心%*#,企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天%#,王禹泽不时咨询解约原因@%%#@,可得到的都是“官方回应”%#@##,且无赔偿事宜的回复*###,“再后来#%,HR干脆不回信息了#@@。”
记者采访发现%*#*%,遭遇企业方毁约的*@,不仅有像王禹泽这样的毕业生%%@*#,还有跳槽的劳动者@%@*#。为了谋求更好的发展机会@#*,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%。经过3轮面试*@#@@,2024年春节前夕*%*%#,他收到了意向企业发来的offer@*#%*,约定年后入职%#@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#*%*。玫給ffer后@@#,我觉得比较可靠@*,便第一时间向原公司提出了离职@%#。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近##,无人联系他办理入职手续*@,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#***,却被告知他所投递的职位已关闭%@%@。至于具体原因%#*%*,这名工作人员含糊其词%*@%,最终也没有说清楚**。
错失良机@*@*,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*,某互联网企业HR张晨透露%%###,或是招聘过程中出现内部调整@@#,导致原本有用人需求的职位被取消@%@,或盲目加入“抢人潮”#%*,没有充分考虑内部组织架构@@#,没有做好人力资源规划%**%@,导致招聘过量%**#,“为了节省人力资源成本##@%@,采取毁约这种简单粗暴的手段*%。”
对于求职者来说#*%#%,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*@%,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*,增加就业难度@%%%%。
被问及后续打算时@#,王禹泽表示维权耗费时间、精力@**%%,他想抓住毕业季的“尾巴”##*,“海投”简历%@,尽快找到工作**#@,将损失降到最低#@@,“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*#。”
“offer被‘鸽’后@#,我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说@%##,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*#%@,“‘空窗期’越长%@@*,越不利于日后求职和职场发展@#*。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@,黄先生应聘某公司项目经理职位%*%,面试几天后收到了《通知函》@#@@@,函中写明邀请他担任项目经理一职%%%#,并标明了上班日期、合同期限等**%#。黄先生便办理原公司的离职手续*%*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*##*@,新公司的人事通知黄先生@%,入职前需要加测笔试@**@。随后%*%,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#@*@。黄先生便诉至法院#@%。
法院审理认为#@,该公司发送《通知函》#%#,明确表示应聘成功@@*%%,但又增加笔试##%,并以笔试未通过为由不予聘用*%,造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则**,应当据此赔偿黄先生的损失@%###。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@%%,法院酌定公司赔偿2万元%#。
发offer后拒录@*,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##*,从企业招聘到劳动者应聘@%##,再到企业发放offer等一系列行为%@,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%,双方都具有先合同义务**@,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##%%@。
赵璐凯认为#*%,企业发放offer后拒绝录用的行为*%,违反了先合同义务%%#@,需要承担缔约过失责任@@***,对求职者造成经济损失的#*%@%,要依法赔偿#%*%@。“一旦出现这种情况**,求职者可以先与公司协商@*@,要求其支付合理的赔偿*#@*#。若协商不成**%,可以向法院提起诉讼%#%*,请求公司承担缔约过失责任@*@*。”赵璐凯说*#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@%##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#@##,由于此时双方并未建立劳动关系*@*%%,故该类纠纷不属于劳动纠纷**%@%,因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到*%%*,在过往类似司法判例中#%*,只要求职者举证得当@#%*,法院往往会支持求职者的维权诉求#@。
李军提醒求职者@@,尽可能多方了解意向企业的情况#*#,尤其是雇主品牌形象及诚信度#@*。“请求赔偿时###*,要提供相关证据%%@##,证明自身因毁约行为所造成的实际损失%**@*。空口无凭%%@,要注意留痕管理###%@,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@@。”
“另外***,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%%%%。对于有违约记录的企业*%#*%,学校应向学生发出警示@**@,甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@##*。”李军说@@##%。
(部分受访者为化名)
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