发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?
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本文转自:中新网
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企业发了offer后毁约的做法#%#,不仅打乱了求职者的职业规划%####,还可能使其错失良机@*##,增加就业难度@@。专业人士就此表示%%*%@,这一行为违反了先合同义务@%#,企业方需要承担缔约过失责任@%#。
“马上就毕业了%@*@#,拿到手的offer却‘飞’了@%#,我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历@%@*,来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#*@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%,让求职者措手不及@@**。专业人士就此表示@%@*@,这一行为违反了先合同义务*%#*,企业方需要承担缔约过失责任%#*。
临近毕业@%%#,offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@***@,今年3月初##%,王禹泽拿到了某企业的offer%%**,并与该企业签约@#%##。
“收到offer后#%@,我以为可以高枕无忧了*%@@。”王禹泽坦言%@@%,由于该企业要求提前到岗实习***#,他已经在公司附近租了房子#*,并预付3个月租金@#*@*。
没想到@**%,一周后%%%,企业HR告诉王禹泽***@,因业务调整@*%,他报考的职位被取消@@。那一刻%*%,王禹泽慌了@*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*@,但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*@%。
“说实话很不甘心@*@,企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天%@@*,王禹泽不时咨询解约原因@#,可得到的都是“官方回应”*#@%,且无赔偿事宜的回复#*,“再后来#@**%,HR干脆不回信息了@@*%@。”
记者采访发现@#%,遭遇企业方毁约的@**@@,不仅有像王禹泽这样的毕业生@#,还有跳槽的劳动者*#@@*。为了谋求更好的发展机会#@%,在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%**。经过3轮面试@@,2024年春节前夕@*%#%,他收到了意向企业发来的offer##@@%,约定年后入职%%***。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*@*。玫給ffer后@%,我觉得比较可靠%%@@%,便第一时间向原公司提出了离职*%。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近#@**,无人联系他办理入职手续%%*@,赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@*@*,却被告知他所投递的职位已关闭@#@。至于具体原因%%%,这名工作人员含糊其词%%,最终也没有说清楚*##@。
错失良机*#@#%,增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%@%,某互联网企业HR张晨透露##,或是招聘过程中出现内部调整#@#**,导致原本有用人需求的职位被取消%#%*%,或盲目加入“抢人潮”*@%%#,没有充分考虑内部组织架构**%*,没有做好人力资源规划%@%,导致招聘过量@@**@,“为了节省人力资源成本##@%,采取毁约这种简单粗暴的手段##。”
对于求职者来说*@%#@,企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#*,还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*@#@,增加就业难度@@。
被问及后续打算时##*%,王禹泽表示维权耗费时间、精力*%*,他想抓住毕业季的“尾巴”@%%@#,“海投”简历*%,尽快找到工作#%#%*,将损失降到最低%%,“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%#@。”
“offer被‘鸽’后*#*%,我面临的是失业和社保断缴%%%%#。”赵茸说#@%*%,部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%,“‘空窗期’越长@%*%,越不利于日后求职和职场发展@@#*#。”
任性招聘“伤人害企”%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#*,黄先生应聘某公司项目经理职位#**,面试几天后收到了《通知函》%@%%,函中写明邀请他担任项目经理一职*%#%#,并标明了上班日期、合同期限等#@**。黄先生便办理原公司的离职手续@@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#*,新公司的人事通知黄先生*#%@*,入职前需要加测笔试*%*。随后#@,该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@@#。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为#*#%%,该公司发送《通知函》*@#,明确表示应聘成功#@,但又增加笔试@%*#*,并以笔试未通过为由不予聘用@#,造成黄先生的经济损失%%*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@#%,应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#*,法院酌定公司赔偿2万元@%%。
发offer后拒录@**%,需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%%,从企业招聘到劳动者应聘##@%,再到企业发放offer等一系列行为@*@%,都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*#%,双方都具有先合同义务*@,这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%##*。
赵璐凯认为#*,企业发放offer后拒绝录用的行为%@%,违反了先合同义务%@#@#,需要承担缔约过失责任@*@%#,对求职者造成经济损失的%#@##,要依法赔偿#**%#。“一旦出现这种情况**@@*,求职者可以先与公司协商*#,要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成*%@#*,可以向法院提起诉讼%##@%,请求公司承担缔约过失责任@#@@。”赵璐凯说@@@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##,由于此时双方并未建立劳动关系#%@#,故该类纠纷不属于劳动纠纷%%,因此无须以劳动仲裁作为前置程序##*%。记者了解到*@*,在过往类似司法判例中##@@,只要求职者举证得当*#%,法院往往会支持求职者的维权诉求%*@%。
李军提醒求职者%%*@@,尽可能多方了解意向企业的情况@***%,尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时#@*,要提供相关证据@#,证明自身因毁约行为所造成的实际损失@##。空口无凭#**#,要注意留痕管理#@@#,保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%%。”
“另外**#,学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##**。对于有违约记录的企业%@%,学校应向学生发出警示%@#@,甚至取消其来校宣讲招聘的资格****。”李军说@%%@#。
(部分受访者为化名)
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