离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

2024-05-09 09:12:11 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

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  劳动者跳槽屡屡碰壁%**#@,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

  一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

  阅读提示

  劳动者三个月试用期刚过***%%,公司便以其不能胜任工作为由*@**#,解除了劳动合同@%*%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%%,予以辞退”%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@#*,还可能涉及名誉权侵权纠纷%#%%,引发争议%%%。

  因一份离职证明*#,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%。日前*##%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%#@@%,在承办检察官的释法说理下*@,双方当事人自愿达成和解%%*。这起民事诉讼监督案件圆满结案#%*#。

  涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容###,也是有讲究的%%%,不能随意乱写@%%%@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@%@#*。”

  一份离职证明引诉讼纠纷

  事情还要从2021年说起*%*@%。当时%*,该案申请人小吴通过招聘网站%*%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@%*@#。该公司人事经理发现@@%@%,小吴虽并非计算机专业科班出身%@#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#*%,于是对小吴发出了录用通知*@%。

  没想到#@,在小吴入职后%@#@*,该公司却发现他虽然有技能证书%%,但是实操经验距离公司期望还有一定差距**。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*@,可是经过一段时间的培训%*%,他还是掌握不了**@#。”该公司负责人说#@*。

  为此@#,小吴三个月试用期刚过*%#,该公司便以其不能胜任工作为由@**,解除了劳动合同%@#%@,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@*。

  此事本应就此结束@@,但一年多后%%@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请**。

  原来*#@,小吴在离职后求职屡屡碰壁@@##%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上##。

  “他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#@#@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%@@,提出仲裁申请%**,要求该公司赔偿其经济损失%##@。

  劳动争议仲裁机构认为%##*,双方劳动关系已解除%#*%%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*##%@,故裁定不予受理@*。

  小吴不服@@%@@,提起民事诉讼@#**@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%@,判决驳回其诉讼请求***@。小吴又申请再审#%#*%,同样也被驳回@%##。为此***,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督##*。

  离职证明上“多写一句话”

  承办检察官受理监督申请后发现%*#*,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*@*,予以辞退”%%*@。

  问题就出在这句话上%*。“对于离职证明#*,法律明确规定了‘应当载明’的内容##@@#,对于超出‘应当载明’的内容#@##,如果双方认可并且达成一致#%#@@,也可以写上*#@。但显然@*@*%,小吴并不接受该公司写的这句评价%*@%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明**%。”承办检察官介绍%@*##。

  根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@#%#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限**@#*。

  虽然该条款的规定比较笼统@%*@@,仅规定了离职证明的必备内容##,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%*#*@。但是*%#,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*#*,公司如果超出法律规定范围*##,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*,特别是含有负面评价的内容#%***,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@##,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@*#*,还可能涉及名誉权侵权纠纷#@%@#,引发争议#@。

  在该起案件中##,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@,再加之其求职屡遭不顺@#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@@@*。

  是否影响求职成调查关键

  该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*#@*。想要拔掉小吴内心的“刺”*%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#%。

  检察机关认为@#@#%,在民事诉讼中@*%%*,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%#*,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@***。但是#**#*,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#%@@%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定##,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@**#,也会影响到该公司的正常生产经营活动##@。

  为最大程度地还原客观事实%#%#,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@#@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%@#,我们了解到*@,小吴之所以求职不顺%@%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#*@%%。”承办检察官说%##。

  据此*%%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会###@,给他造成了实际损失#@,两者之间尚未构成直接因果关系*%%%#。最后%%@#*,检察机关作出了不支持监督申请决定*##。

  该决定并不是监督办案的终点@#@*。为了实现矛盾争议的实质性化解@%#@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%#@@*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*#**。一方面#*#%@,针对小吴的诉求%%@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#*%#,用事实说话、凭情理服人*##,切实打消了小吴的疑虑***。另一方面*@,针对某材料公司的做法**#@,以法律法规为依据@**,强化释法说理@###%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*@@@。

  最终**,小吴同意撤回了监督申请@%@@@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*#,双方握手言和#@**@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)

【编辑:姜雨薇】


  

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