超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:25:42 | 来源：GG之家

小字号

▓CPG中国海南国际扑克大赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐港人返乡创业：从“90后”到“90岁”

本文转自：中新网

这部“老带新”黑帮港片，“杀疯了”！

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今*@*@@，就业环境变化%%@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%*#，为大学生就业提供了更多可能性%#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#。

　　上周***#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#。出现就业观分歧*##%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%%。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%@，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#。首先是学历问题##*@%，父母不希望她本科毕业就工作%@，希望她继续读研*@@。“他们担心本科生求职没有优势@*@*，发展前景受限%@%%。”其次%%，父母希望胡夏考公务员或当教师*@。“在他们眼里%@%*，稳定性高的工作一般社会地位也高%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%%，不敢跟他们提起**@%。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*@。罗翰觉得%*%##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@#%@，又能见世面##*#*，但他的父母觉得%%**，在老家工作不仅熟悉环境@*@，还能与家人相互照应@*@@。

　　数据显示#*@*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@%。进一步分析发现*@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@**。

　　具体来看@@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@##%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@%@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%#%#。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得*%，一些父母对当下形势的认知不足@**，会与年轻人之间出现观点差异#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%#，若执意为孩子拿主意@%@@，就容易造成矛盾#@#。”

　　胡夏还感到%%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#@。她分析##@@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@#%，对风险有顾虑#**%，因而偏好稳定性强的工作*#@#。但现在的毕业生@%%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@%#，在就业上更看重个人兴趣#*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@*@%。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%*，造成两代人就业观差异的原因有很多#*#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#。“比如我的一个学生%#，父母生意做得很好*##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼####%。还有的家庭比较保守#%%，例如认为女孩不该抛头露面#**，不该过于奔波等*#，这都会造成双方的就业分歧%#。”夏青云认为%@#*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@*%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##%%，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着@#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%@#*，也会产生差异*@@@。”他提到#@@*%，“面子”问题也是一个影响因素##@##，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##@#@。他还表示%@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#%@。

　　对于父母与孩子的就业观差异###，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*#*@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#%*%。

　　与长辈出现就业分歧#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异#@@%，胡夏不会直接否定*%@，而是先考虑父母的建议是否合理%*#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#。”此外#@%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*@%*，让父母多了解当下年轻人的想法%*，并告诉他们我作出选择背后的原因#@#*，在这样的基础上#%#*#，再听取他们的建议@#%，对我更有指导意义%*#。”

　　当与长辈出现就业观念分歧%@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@*%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%*。

　　谈及子女与父母的就业观分歧**，夏青云觉得@*%*#，既不能说父母对#@%@#，也不能说子女对%@%。“大学生初入职�**@。馓咐硐胧遣惶质档�*%@@，父母的经验就是一个非常重要的参考#%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%@，希望自由地选择职业#%*#*，如果父母过度干涉@#%，就会使他们找工作时受到过多牵制%@。双方要多沟通@%，站在对方的立场换位思考****。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中%%%，本科毕业生占77.2%%#*，硕士毕业生占19.9%*#*，博士毕业生占2.9%##@。男生占47.0%@@%%，女生占53.0%%#@。家乡在一线城市的占30.1%*%，二线城市的占38.1%**，三四线城市的占25.0%@##%，城镇或县城的占4.8%@*@，乡村的占2.0%@**。

　　(黄子涵对本文亦有贡献**%#，应受访者要求%%#，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

分享让更多人看到

超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

热门排行