超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 11:02:08 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

对“大湾区电影”充满期待

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今%#*，就业环境变化@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**，为大学生就业提供了更多可能性##%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%*@。

　　上周@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%。出现就业观分歧@*%%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@@#。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%*@。首先是学历问题%%%%*，父母不希望她本科毕业就工作@*，希望她继续读研@##。“他们担心本科生求职没有优势%*#@@，发展前景受限%@。”其次%%@*@，父母希望胡夏考公务员或当教师#**。“在他们眼里%%，稳定性高的工作一般社会地位也高*%#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起###*。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@*#。罗翰觉得#@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己###%@，又能见世面@#*，但他的父母觉得*#，在老家工作不仅熟悉环境%*，还能与家人相互照应*#%。

　　数据显示*#%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##*@*。进一步分析发现#%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%**%。

　　具体来看%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@%，一些父母对当下形势的认知不足@#@，会与年轻人之间出现观点差异*%*#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等###%，若执意为孩子拿主意*@##%，就容易造成矛盾%#@##。”

　　胡夏还感到@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析*@@@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*#，对风险有顾虑@**%，因而偏好稳定性强的工作@#。但现在的毕业生%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%@%，在就业上更看重个人兴趣*%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*%@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%%，造成两代人就业观差异的原因有很多#***#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#%*。“比如我的一个学生*#**，父母生意做得很好%#%@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%*，但孩子觉得应该在外多锻炼%*#%#。还有的家庭比较保守*@@%#，例如认为女孩不该抛头露面@@**@，不该过于奔波等@@，这都会造成双方的就业分歧%#%。”夏青云认为*%%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%%%，父母对孩子的就业抱有很大期待%@@，或对某一领域很执着@@##%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%%，也会产生差异#*。”他提到#%@#，“面子”问题也是一个影响因素*@@**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#。他还表示@%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##*@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@。

　　对于父母与孩子的就业观差异%#@**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%**@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@%@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%#*。

　　与长辈出现就业分歧##%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@@%*，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异#*，胡夏不会直接否定#%*##，而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#。”此外*@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@#，让父母多了解当下年轻人的想法@**%*，并告诉他们我作出选择背后的原因#@**%，在这样的基础上#@*，再听取他们的建议%#，对我更有指导意义##。”

　　当与长辈出现就业观念分歧###，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#@%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理***。

　　谈及子女与父母的就业观分歧##%，夏青云觉得%@#%@，既不能说父母对#**，也不能说子女对*@*。“大学生初入职�#@%#*。馓咐硐胧遣惶质档腀@@%，父母的经验就是一个非常重要的参考%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@，希望自由地选择职业%@，如果父母过度干涉%%，就会使他们找工作时受到过多牵制#@*#。双方要多沟通#*，站在对方的立场换位思考*@#%@。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中#*%%%，本科毕业生占77.2%#@%，硕士毕业生占19.9%@%，博士毕业生占2.9%***%#。男生占47.0%*@#，女生占53.0%*%。家乡在一线城市的占30.1%@*@#，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%#@#@，城镇或县城的占4.8%*%，乡村的占2.0%*@%@。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%@，应受访者要求#@，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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